您的收入并不全是公司的，您有权获得属于自己的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的法律性质
劳动合同的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的行为。
劳动合同的内容：
- 劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。其中，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，是劳动合同的重要组成部分。
二、劳动报酬的归属
劳动报酬的支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。这是用人单位的基本责任，也是劳动者提供劳动后应得的合法权益。
劳动报酬的归属：
- 劳动者提供的劳动是其个人财产的一部分，通过劳动获得的报酬自然归属于劳动者本人。除非劳动合同中有特别约定（如奖金、提成等与公司业绩挂钩的部分），否则劳动者的基本工资、津贴等应全部归其所有。
三、特殊情况下的处理
奖金、提成等：
- 如果劳动合同中约定了奖金、提成等与公司业绩或个人表现挂钩的报酬，那么这部分报酬的支付可能会受到公司业绩或个人表现的影响。但即便如此，只要劳动者达到了约定的条件，就有权获得相应的报酬。
违法扣除工资：
- 用人单位不得违法扣除劳动者的工资。如果用人单位以各种理由（如罚款、赔偿等）扣除劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律建议
仔细阅读劳动合同：
- 在签署劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。确保自己清楚了解劳动报酬的支付方式、支付时间以及可能的调整机制。
保留相关证据：
- 在工作过程中，保留好与劳动报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法扣除工资、未按时足额支付劳动报酬等行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不要拖延时间，以免错过维权时机。
总结来看，公司签署劳动合同后，您的收入并不全是公司的。您有权获得属于自己的劳动报酬，这是您的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。