结论：劳动者在签订劳动合同后，应当且有权自己持有一份劳动合同文本。这是法律规定的明确要求，也是保障劳动者权益的重要举措。

详细分析：

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同文本的持有要求，即双方都应持有一份合同，以确保合同的合法有效性和双方权益的保障。

2. 持有劳动合同的重要性：

   • 证明劳动关系：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。在劳动关系存续期间或终止后，若发生任何关于劳动关系存续、工作内容、工资待遇等方面的争议，劳动合同将成为最有力的证据之一。
   • 明确双方权利义务：劳动合同中详细列明了双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等。这些条款为劳动者提供了明确的法律保障，使他们在面对用人单位的不当行为时能够有据可依。
   • 维护自身权益：在发生劳动争议时，持有劳动合同文本的劳动者能够更迅速地提供证据，有助于快速解决纠纷，维护自身合法权益。

3. 用人单位未提供劳动合同的后果：

   • 法律责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位将面临劳动行政部门的责令改正，并可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。
   • 劳动者应对措施：劳动者有权向用人单位提出要求，索取属于自己的劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 签订时确认：在签订劳动合同时，劳动者应主动确认自己是否将持有一份合同文本，并确保合同内容完整、准确。
   • 妥善保管：劳动者应妥善保管好自己的劳动合同文本，避免遗失或损坏。在需要时，可以复印或扫描留存备份。
   • 及时维权：如果用人单位未提供劳动合同文本或违反合同约定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的重要凭证。劳动者在签订劳动合同时，务必确保自己也拿到了一份合同文本，并妥善保管好。这不仅是对自己权益的负责，也是对未来可能出现的劳动争议做好充分准备的重要举措。如果用人单位未提供劳动合同文本或违反合同约定，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。