教师被违反法定程序辞退，即使超过起诉期限和行政复议时效，也并非完全不能维权。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、起诉期限与行政复议时效的法律意义
起诉期限和行政复议时效是法律规定的当事人行使权利的时间限制。超过这些期限，通常意味着当事人失去了通过行政复议或行政诉讼途径直接挑战行政行为合法性的权利。然而，这并不意味着当事人完全无法维权。
二、超过期限后的维权途径
申诉或信访：
- 尽管超过了起诉期限和行政复议时效，教师仍可以向相关部门（如教育行政部门）提出申诉或信访，反映被违法辞退的情况。
- 申诉或信访虽然不直接产生法律上的强制效力，但可能促使相关部门重新审视问题，并采取补救措施。
协商与调解：
- 教师可以尝试与辞退单位进行协商，寻求和解或补偿。
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
寻求其他法律救济：
- 如果辞退行为涉及侵犯教师的人身权、财产权等民事权益，教师可以在民事诉讼时效内提起民事诉讼，要求赔偿损失。
- 需要注意的是，民事诉讼与行政诉讼在性质、目的和程序上存在差异，因此需根据具体情况选择合适的诉讼类型。
关注政策变化与法律修订：
- 法律和政策是不断发展的，未来可能出现新的规定或解释，为超过期限的当事人提供新的维权途径。
- 因此，教师应保持对法律和政策动态的关注，以便及时把握维权机会。
三、维权时的注意事项
收集证据：
- 无论选择哪种维权途径，教师都需要收集并保存好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等。
- 证据是维权的基础，没有充分的证据支持，维权行动可能难以成功。
咨询专业律师：
- 维权过程可能涉及复杂的法律问题，因此建议教师在行动前咨询专业律师的意见。
- 作为专业律师，我可以根据教师的具体情况提供针对性的法律建议和维权策略。
保持理性与克制：
- 维权过程中，教师应保持理性与克制，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 理性维权有助于维护教师的形象和声誉，同时也有助于提高维权的成功率。
结论：教师被违反法定程序辞退后，即使超过起诉期限和行政复议时效，也并非完全无法维权。通过申诉、信访、协商、调解以及寻求其他法律救济等途径，教师仍有可能维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。