教师被违法辞退十二年后，一般情况下已经超过了法律规定的维权时效，难以直接通过法律途径维权，但在特定情形下仍可能存在一定机会。以下从不同角度为你详细分析：
维权时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于教师被违法辞退这一情形，通常从被辞退之日起，教师就应当知道自己的权利受到了侵害，所以一般应在一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果超过了这个一年的时效期间，从法律程序上来说，劳动仲裁机构可能不会受理你的仲裁申请，法院在审理相关案件时也可能不会支持你的诉求。
超过时效的例外情形
虽然一般情况下超过一年时效难以维权，但也存在一些例外情况，使得超过时效后仍有可能维权成功：
- 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，教师在被辞退后的一年内，一直向学校或者教育主管部门反映自己被违法辞退的情况，要求恢复工作或者给予赔偿，这就可能导致时效中断，从中断时起重新计算一年的时效期间。但如果中断事由结束后，又超过了一年时效，那么再次维权可能还是会面临时效问题。
- 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，教师在被辞退后不久就因重大疾病住院治疗，无法在一年内申请仲裁，且这种疾病属于不可抗力因素，那么在疾病治愈后，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不过，要证明存在不可抗力或者其他正当理由，需要提供充分的证据。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊规定：如果教师被违法辞退涉及拖欠劳动报酬的情况，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这里强调的是拖欠劳动报酬的争议，如果教师被违法辞退主要涉及的是违法解除劳动合同的赔偿等问题，可能不适用这一特殊规定。
实际操作建议
- 收集证据：尽管可能面临时效问题，但收集相关证据仍然是必要的。证据可以包括劳动合同、辞退通知、工资发放记录、与学校沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、证人证言等。这些证据有助于证明你与学校存在劳动关系、学校违法辞退你的事实以及你曾经主张过权利等情况。
- 尝试协商：可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成和解协议。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求，如要求学校给予一定的经济补偿、恢复工作等。如果学校同意协商解决，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
- 咨询专业意见：由于劳动法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，建议你向我咨询。我可以根据你的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为你提供更准确、更详细的法律建议和维权方案。
总之，教师被违法辞退十二年后维权难度较大，但并非完全没有机会。你可以根据上述分析和建议，结合自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，随时向我咨询。