在私立学校工作20多年被辞退，维权的关键在于明确辞退的合法性以及可能涉及的权益补偿。以下是你可以采取的维权步骤：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，检查你的劳动合同以及学校的相关规章制度，确认是否存在合法的辞退理由，如严重违反学校规定、不能胜任工作等。
   • 若辞退理由不明确或不存在，则可能构成违法辞退，你有权要求学校给出合理的解释和依据。

2. 收集证据：

   • 保留所有与辞退相关的书面材料，如辞退通知书、劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 如有可能，收集同事、学生的证言或其他能证明你工作表现和辞退不当的证据。

3. 与学校协商：

   • 在确认辞退可能存在问题的情况下，首先尝试与学校进行协商，寻求和解或重新安排工作的可能性。
   • 协商过程中，可以明确表达你的诉求，如要求恢复工作、支付经济补偿等。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决学校的辞退行为是否合法，并请求相应的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，若学校不履行，你可以进一步向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，若你遇到法律难题或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，维权的关键在于明确辞退的合法性、收集充分的证据、与学校进行协商，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助，将有助于你更好地维护自己的权益。