针对单位被诽谤造谣，员工因此受到心理影响无法工作的情况，您可以这样表达和应对：
一、明确表达影响与诉求
书面或口头陈述：
- 您可以代表单位或个人，向相关部门（如人力资源部、管理层）提交书面陈述，详细描述诽谤造谣的具体内容、传播方式、对单位及员工造成的负面影响，特别是心理层面的困扰，如焦虑、抑郁、无法集中精力工作等。
- 若选择口头陈述，建议提前准备要点，确保表达清晰、有条理。
强调法律权益：
- 在陈述中，明确指出诽谤造谣行为侵犯了单位的名誉权，同时也可能对员工的个人名誉造成损害，依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，单位及员工有权要求侵权人承担相应的法律责任。
二、收集并固定证据
证据收集：
- 尽快收集诽谤造谣的证据，包括但不限于聊天记录、社交媒体截图、录音录像、证人证言等。
- 证据应真实、完整，能够反映诽谤造谣的全过程及影响范围。
证据固定：
- 对收集到的证据进行整理、编号，并制作证据清单。
- 必要时，可对电子证据进行公证，以增强其证明力。
三、采取法律措施
报警处理：
- 若诽谤造谣行为严重，达到了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条所规定的“公然侮辱他人”或“捏造事实诽谤他人”的程度，可向公安机关报案，要求依法处理。
民事诉讼：
- 除了报警外，单位及受影响的员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人消除影响、恢复名誉、赔偿损失（包括心理治疗费用、因无法工作导致的收入损失等）及赔礼道歉。
- 诉讼前，建议咨询专业律师，制定诉讼策略，准备充分的诉讼材料。
刑事控告：
- 若诽谤造谣行为情节严重，构成了刑事犯罪（如诽谤罪），可向公安机关提出刑事控告，要求追究侵权人的刑事责任。
四、心理支持与恢复
寻求心理帮助：
- 鼓励受影响的员工寻求专业的心理咨询或治疗，以缓解心理压力，恢复工作状态。
- 单位可提供必要的支持，如安排心理辅导、调整工作任务等。
加强内部沟通：
- 单位应加强与员工的沟通，及时了解员工的心理状态和工作需求，提供必要的帮助和支持。
- 通过内部会议、培训等方式，增强员工的法律意识和自我保护能力。
五、预防与应对机制
建立预警机制：
- 单位应建立网络舆情监测机制，及时发现并处理诽谤造谣等负面信息。
- 制定应急预案，明确应对流程和责任分工。
加强法律宣传：
- 定期组织法律培训，提高员工的法律素养和维权意识。
- 通过内部刊物、网站等渠道，宣传法律知识，营造良好的法治氛围。
最后，需要强调的是，面对诽谤造谣等侵权行为，单位及员工应保持冷静、理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。