面对工伤后公司不管不问的情况，你首先应明确自身权益，并通过合法途径来维护自己的利益，确保能够顺利回到工作岗位或获得相应的赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确工伤认定及停工留薪期权益

1. 确认工伤认定：

   • 你需要确认自己是否已被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。如果公司未及时申请工伤认定，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 了解停工留薪期权益：

   • 根据《工伤保险条例》，你在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。如果公司在此期间未支付工资或福利待遇，你有权要求公司补发。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：

   • 你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不管不问的具体原因。在沟通过程中，明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中非常重要。

三、依据法律规定维护权益

1. 进行劳动能力鉴定：

   • 停工留薪期满后，你应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果你仍具备相应的劳动能力，公司应恢复你的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，公司应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司行为严重侵犯你的合法权益，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满，你还可以进一步提起诉讼。

四、考虑赔偿和后续处理

1. 计算赔偿项目：

   • 如果经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，你除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。

2. 关注社保及福利待遇：

   • 在处理过程中，确保公司正常为你缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资支付记录、与公司沟通的记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都是非常重要的。

2. 保持冷静：

   • 在处理问题时保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免问题进一步恶化。

3. 及时咨询：

   • 如果你对相关法律程序和规定不太熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，面对工伤后公司不管不问的情况，你应保持冷静，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料，以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。