针对您提出的“三支一扶期间考上另一个的岗位，去另一个岗位上岗，是否需要办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“三支一扶”计划的基本性质和目的。“三支一扶”计划是为了引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业，加快培养一支扎根基层、奉献基层的青年人才队伍而设立的。参与“三支一扶”的人员通常会与基层单位签订为期一定年限（如两年）的志愿服务协议。
在您的情况下，如果您在“三支一扶”服务期间考上了另一个岗位，并计划前往该岗位上岗，那么您需要遵循一定的程序和规定。虽然直接的相关规定可能并未明确提及“离职手续”，但根据一般的劳动法和合同原则，当您决定离开当前的工作岗位（即“三支一扶”服务岗位）时，应当与当前的服务单位进行沟通，并按照协议或合同的规定办理相关手续。
具体来说，这些手续可能包括：
与当前服务单位沟通：您需要与“三支一扶”服务单位进行沟通，说明您的情况和打算，并了解单位对于您离职的具体要求和程序。
办理离职或解除协议手续：根据服务单位的要求，您可能需要填写离职申请表、解除志愿服务协议等相关文件，并办理相关的离职或解除协议手续。这些手续的具体内容和流程可能因地区和服务单位的不同而有所差异。
交接工作：在离职前，您需要与接替您工作的人员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
获取离职证明：办理完离职手续后，您可以从服务单位获取离职证明，以备将来需要时使用。
因此，虽然“三支一扶”期间考上另一个岗位并前往上岗的具体规定可能并未直接提及“离职手续”，但根据一般的劳动法和合同原则，以及“三支一扶”计划的性质和目的，您应当与当前的服务单位进行沟通，并按照协议或合同的规定办理相关手续，以确保您的离职过程合法、合规且顺利。