关于“三支一扶”服务期间辞职是否需要领导同意的问题，这确实是一个涉及具体流程和规定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“三支一扶”人员与服务单位之间是签订了服务协议的，这份协议明确了双方的权利和义务。在服务期内，“三支一扶”人员原则上应当履行协议规定的义务，不得单方中止协议或擅自离岗。
然而，如果您确实因为不可抗力因素（如家庭重大变故、身体原因等）或其他特殊原因无法继续服务，那么您可以提出辞职申请。但这个过程并不是简单的直接向领导提出即可，而是需要遵循一定的流程和规定：
提出申请：您需要向所在的服务单位或县（市、区）“三支一扶”办公室提出书面辞职申请，并详细说明辞职的原因和情况。
审核批准：服务单位或县（市、区）“三支一扶”办公室会对您的申请进行审核。如果他们认为您的情况符合辞职条件，会进一步上报至市“三支一扶”办公室，并最终报省“三支一扶”办公室批准。
终止服务协议：只有经过省“三支一扶”办公室批准后，您的服务协议才会被终止，您也才能正式辞职。
另外，如果您没有不可抗力因素或特殊原因，但仍然希望辞职，那么您需要与服务单位和“三支一扶”办公室进行充分沟通。如果招录单位（即服务单位）同意您辞职，并且“三支一扶”办公室也批准了您的申请，那么您也可以辞职。但如果招录单位不同意或“三支一扶”办公室不批准，您就不能擅自辞职，否则可能会面临人事档案、党团关系被扣押，无法与其他企业签订劳动合同或报考公职类考试等后果，严重者还可能被记录入诚信档案。
因此，我建议您在考虑辞职前，务必与服务单位和“三支一扶”办公室进行充分沟通，了解清楚具体的流程和规定，以及可能面临的后果。同时，也请您认真考虑自己的决定，确保不会给自己带来不必要的麻烦和损失。