在仲裁判决后被告上诉的情况下，原告一般不可以直接提交新的诉求，但可以在特定情形下通过合法途径主张新增或变更的请求。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁裁决的效力与上诉的影响
仲裁裁决作出后，即具有法律上的约束力，双方当事人应当履行。若被告对仲裁裁决不服并提起上诉（在劳动争议中，通常指的是向法院提起诉讼，因为劳动仲裁并非严格意义上的“仲裁上诉”制度，而是劳动争议处理的前置程序），这并不影响仲裁裁决本身的效力，但在诉讼过程中，原仲裁裁决暂不发生法律效力。此时，原告不能直接在上诉程序中提交与仲裁阶段完全不同的新诉求，因为上诉程序主要审查的是原仲裁裁决的合法性与合理性。
二、原告能否在诉讼中提出新诉求
原则上不能直接提出全新诉求：
- 诉讼程序有其自身的独立性和完整性，它主要围绕原仲裁请求及被告的答辩进行。原告若想在诉讼中提出与仲裁阶段完全不同的新诉求，通常需要另行提起诉讼，而非在被告的上诉程序中直接提出。
特定情形下可主张新增或变更请求：
- 基于新事实或证据：如果原告在仲裁后发现了新的事实或证据，且这些事实或证据对案件结果有重大影响，原告可以在诉讼过程中向法院提出，并请求法院对相关事实进行审查。但需注意，这并非直接提交“新诉求”，而是对原有诉求的补充或修正。
- 与原诉求紧密相关：若原告的新诉求与原仲裁请求紧密相关，且是为了更全面地解决争议而提出的，法院在审理过程中可能会考虑将其纳入审理范围。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。
- 法院释明或同意：在某些情况下，法院可能会根据案件审理的需要，释明原告可以提出某些与案件相关的请求，或者原告在得到法院同意后，可以提出变更或增加诉讼请求。
三、法律建议与操作指南
及时咨询专业律师：
- 在面对仲裁判决后被告上诉的情况时，原告应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何在诉讼过程中有效维护自己的合法权益。
准备充分证据：
- 无论原告是否打算在诉讼中提出新诉求，都应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于合同、工资单、工作记录、证人证言等。
遵循诉讼程序：
- 原告应严格遵循诉讼程序，按时提交诉状、证据等材料，并积极参加庭审活动。在诉讼过程中，应尊重法院的审理和判决，避免采取不当行为影响案件审理。
考虑和解或调解：
- 在诉讼过程中，原告也可以考虑与被告进行和解或调解。这不仅可以节省时间和成本，还可以避免进一步的法律纠纷。
举例说明：假设原告在仲裁阶段主张了未支付的工资，仲裁裁决支持了原告的部分请求。被告不服并提起诉讼。在诉讼过程中，原告发现了被告未支付加班费的新证据。此时，原告可以向法院提出该新证据，并请求法院对加班费问题进行审查。但原告不能直接在诉讼中提出一个与仲裁阶段完全无关的新诉求，如要求被告支付违约金（除非该违约金请求与原仲裁请求有紧密联系或基于新发现的事实）。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。