结论前置：商场强制雇主给员工买保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若商场与雇主存在管理或合同关系，且合同中明确约定雇主需为员工购买保险
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若商场与雇主签订的合同中明确约定了“雇主需为员工购买特定保险”（如雇主责任险、意外险等），且该条款不违反法律强制性规定，则商场有权要求雇主履行合同义务。此时，商场的“强制”行为本质上是合同履行要求，具有合法性。
   例外情形：若合同条款显失公平（如保险费用远超合理范围），雇主可依据《民法典》第一百五十一条主张撤销或变更合同。

2. 若商场与雇主无法律上的管理或合同关系，仅以“商场规定”要求雇主购买保险
   根据《劳动法》第七十二条，用人单位（雇主）必须为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），这是法定义务，与商场无关。但若商场要求雇主购买的是商业保险（如补充医疗险、团体意外险等），则需分情况：

   • 若雇主本身是独立法人或个体工商户：商场无权强制其购买商业保险，除非双方存在合同关系（如租赁合同中约定）。
     
   • 若雇主是商场的分支机构或受商场直接管理：商场作为管理方，可能通过内部规章制度要求雇主购买保险，但需确保制度内容合法（如不违反《劳动合同法》中关于“不得克扣工资”的规定）。
     

3. 若商场以“停业整顿”“罚款”等手段强制雇主购买保险
   根据《行政处罚法》，只有行政机关（如市场监管局、人社局）才有权实施行政处罚，商场作为民事主体无权对雇主进行罚款或停业整顿。此类行为可能构成《民法典》中的“胁迫”，雇主可主张合同无效或要求赔偿损失。

建议：

• 雇主应先核实与商场的合同关系，明确保险购买条款是否合法有效；
  
• 若商场要求超出法定范围（如强制购买商业保险），可拒绝并要求其提供法律依据；
  
• 若因保险问题产生纠纷，可收集合同、通知、沟通记录等证据，通过诉讼或仲裁解决。
  

如有具体合同或纠纷细节，可直接向我咨询，我会进一步分析。