针对您提出的“请病假被开除了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，劳动者在合法病假期间享有不被解雇的权利，但这一权利并非无条件，它建立在劳动者诚信申请病假且病情确实需要休息的基础之上。

情况分析

1. 合法病假与解雇：

   • 如果您确实因病需要休息，并按照公司规定和流程申请了病假，且提供了真实的医疗证明，那么公司在您病假期间解雇您可能是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 虚假病假与解雇：

   • 如果您以虚假理由申请病假，或者病假期间从事与病假不符的活动（如案例中的跨省追星），这可能构成对公司的欺诈，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 这种情况下，公司解雇您可能是合法的，因为您违反了诚信原则和公司的规章制度。

应对措施

1. 核实解雇原因：

   • 首先，您需要了解公司解雇您的具体原因。如果是因为虚假病假，您需要反思自己的行为是否确实存在不当之处。
   • 如果是因为公司误解或错误判断，您可以收集相关证据（如医疗证明、病假申请记录等）来证明自己的清白。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行沟通，了解解雇的具体原因和依据，表达自己的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的解雇行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

案例启示

• 从提供的案例中我们可以看到，职场诚信是立身之本。劳动者在申请病假时应当秉持诚信原则，确保病情真实且需要休息。
• 同时，用人单位也应当依法保护劳动者的合法权益，在劳动者确实需要休息时给予理解和支持。

总结与建议

• 如果您确实因病需要休息并合法申请了病假，但被公司解雇，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在此过程中，请务必保持冷静和理性，收集相关证据并咨询专业律师的意见。
• 最后，无论结果如何，都请从中吸取教训，未来在申请病假时更加谨慎和诚信。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。