核心结论：请病假几年还开除不了的情况，需根据具体病情、医疗期规定以及公司规章制度等多方面因素综合判断。若公司无正当理由开除，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。以下从多个角度为您详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，除非职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，否则公司不得解除劳动合同。若您仍在医疗期内，且公司无正当理由开除您，则公司行为可能构成违法解除。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能对病假、医疗期以及解除劳动合同的条件有具体规定。若公司规章制度中明确规定了病假超过一定期限即可解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能依据此规定开除您。
   • 但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，且内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。

3. 病情及工作能力：

   • 若您的病情严重，导致无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，则公司可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 若您的病情并未达到上述程度，且您能够证明自己仍具备工作能力，则公司无正当理由开除您可能构成违法解除。

4. 法律后果及建议：

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（按照经济补偿标准的二倍计算）或继续履行劳动合同。
   • 建议行动：
     • 首先，与公司沟通，了解开除的具体原因，并要求公司出具书面解除通知。
     • 其次，收集相关证据，如病历、医疗期证明、公司规章制度、劳动合同等，以证明自己的权益。
     • 最后，若与公司协商无果，可向当地劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您因患病已休病假2年，仍在医疗期内，且公司无正当理由开除您。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。若公司拒绝，您可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担违法解除的法律责任。

进一步思考： 在处理此类问题时，需关注医疗期的具体长度、公司规章制度的内容以及病情的严重程度等因素。同时，保持冷静、理性，积极收集证据，以维护自己的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。