工地上公司发放的4950元工资，一般情况下不会影响工伤赔付。以下从不同角度为你详细分析：
工资性质与工伤赔付的关系
正常工资发放：
- 如果这4950元是你正常工作期间的工资，那么它与工伤赔付是两个独立的法律关系。工伤赔付是基于你因工作受伤而应得的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，与你正常工作期间的工资无关。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是你受伤前的正常工资水平，而不是受伤后公司额外发放的款项。
工伤期间工资发放：
- 如果你在工伤期间，公司仍然按照你受伤前的工资标准（或接近的标准）发放了4950元，这通常被视为公司履行了其应尽的义务，即支付停工留薪期工资。这种情况下，这4950元也不会影响你后续的工伤赔付。
- 特殊情况：如果公司发放的4950元中包含了部分工伤赔付项目（如一次性伤残补助金等），那么这部分金额可能会在你最终的工伤赔付中予以扣除。但这种情况较为少见，且需要明确的证据支持。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付你工伤期间的工资或工伤赔付，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
- 如果公司错误地将正常工资与工伤赔付混为一谈，导致你应得的工伤赔付减少，你同样可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 保留证据：无论公司发放的4950元是何种性质，你都应保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果你对公司的工资发放或工伤赔付有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。
工伤赔付的具体项目与计算
- 工伤赔付通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
- 停工留薪期工资：一般按照你受伤前的月工资标准计算，具体期限根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资标准计算，具体公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
- 其他补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结：工地上公司发放的4950元工资，在正常情况下不会影响你的工伤赔付。但如果你对公司的工资发放或工伤赔付有疑问，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的权益。