车祸导致工伤，公司继续发放工资通常不会影响工伤理赔，但具体影响需结合工资性质、理赔项目及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 工资性质与工伤理赔的关系

• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资是工伤待遇的一部分，公司发放不会影响其他工伤理赔项目（如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等）。
• 其他工资（如加班费、奖金等）：若公司发放的是停工留薪期外的工资（如提前复工的工资、奖金等），需区分是否属于工伤赔偿范围。例如，若奖金与工伤无关（如年度绩效奖），则不影响工伤理赔；若奖金因工伤无法获得（如销售提成），可能需通过协商或诉讼主张。

2. 工资发放对具体理赔项目的影响

• 医疗费、康复费等：公司发放工资不影响这些费用的报销，只要符合工伤保险目录和规定，均可由工伤保险基金或单位承担。
• 一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算（如十级伤残为7个月本人工资），公司发放工资不影响该补助金的计算和发放。
• 停工留薪期工资与误工费的关系：若车祸同时涉及第三方侵权（如交通事故），工伤职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但停工留薪期工资与误工费属于重复项目，通常只能择一主张（实践中多以工伤待遇为准）。

3. 公司未依法发放工资的影响

• 若公司未在停工留薪期内发放工资，或工资低于原待遇，职工可：
  1. 要求公司补发差额：依据《工伤保险条例》第六十二条，单位未依法支付工伤待遇的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可申请法院强制执行。
  2. 申请劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

4. 实务建议

• 保留证据：保存工资条、银行流水、工伤认定书、停工留薪期确认通知等材料，以证明工资发放情况和工伤事实。
• 协商与诉讼：若与公司就工资发放或工伤理赔产生争议，可先协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：公司发放工资本身不影响工伤理赔，但需区分工资性质和理赔项目。若公司未依法支付工资，职工可通过法律途径维护权益。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。