与单位签订的下岗合同，其效力需根据具体情况来判断，但通常来说，如果合同内容合法、双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，该合同是具有法律效力的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同效力的基本判断
合同内容合法性：
- 下岗合同的内容必须符合法律法规的规定，不得包含违法或侵犯劳动者权益的条款。例如，合同中不能约定低于法定最低工资标准的薪酬，也不能剥夺劳动者依法享有的社会保险和福利待遇。
- 如果合同内容合法，且双方对合同条款无异议，那么该合同在法律上通常是有效的。
双方自愿性：
- 签订下岗合同必须是双方自愿的行为，不能存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。如果劳动者是在被胁迫或欺骗的情况下签订的合同，那么该合同可能因缺乏自愿性而被认定为无效。
- 自愿性还体现在双方对合同条款的充分理解和接受上。如果劳动者对合同内容存在误解或不清楚，那么该合同的效力可能会受到影响。
不违反法律法规的强制性规定：
- 下岗合同不得违反法律法规的强制性规定，如劳动法、劳动合同法等。如果合同中存在违反这些规定的条款，那么该条款将被视为无效，但不影响合同其他部分的效力。
二、特殊情况下的合同效力
合同变更或解除：
- 如果在合同履行过程中，出现了法定或约定的变更或解除情形，如单位经营状况发生重大变化、劳动者患病或非因工负伤等，那么双方可以协商变更或解除合同。
- 在这种情况下，原合同的效力将受到影响，但双方可以根据新的情况重新签订合同或达成其他协议。
合同无效或可撤销的情形：
- 如果下岗合同存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，那么劳动者有权请求法院或仲裁机构宣告合同无效或撤销合同。
- 在这种情况下，原合同将被视为自始无效，双方需要恢复原状或根据实际情况进行赔偿。
三、法律建议
仔细审查合同条款：
- 在签订下岗合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、自愿且不违反法律法规的强制性规定。
- 如果对合同条款存在疑问或不清楚，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
保留相关证据：
- 在签订和履行下岗合同过程中，劳动者应保留相关证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等。
- 这些证据在发生纠纷时将起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
及时寻求法律帮助：
- 如果在签订或履行下岗合同过程中遇到问题或纠纷，劳动者应及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
如果有任何关于下岗合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。