用人单位与劳动者签订的劳务合同（此处应理解为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上存在显著差异，但根据用户问题核心意图，我们按劳动合同效力进行解答）的效力，主要取决于其是否满足法律规定的生效条件，以及是否存在导致合同无效或部分无效的情形。以下从多个角度详细阐述：
一、劳动合同生效的条件
主体合格：
- 用人单位必须具备合法的用工主体资格，即依法设立并具有用人权利能力和行为能力。
- 劳动者必须达到法定就业年龄（一般年满16周岁），并具有劳动权利能力和劳动行为能力。
意思表示真实：
- 双方在签订劳动合同时，必须出于自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如，劳动者在充分了解合同条款后，自主决定是否签订合同，而非受到用人单位的强迫或误导。
内容合法：
- 合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。例如，合同中不能约定低于当地最低工资标准的工资，也不能包含歧视性条款或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。
形式合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
二、劳动合同的效力范围
对用人单位和劳动者的效力：
- 劳动合同一旦生效，即对用人单位和劳动者产生法律约束力。双方必须按照合同约定履行各自的义务，享有各自的权利。例如，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；劳动者应当按照合同约定完成工作任务、遵守规章制度。
对第三人的效力：
- 在特定情况下，劳动合同可能对第三人产生效力。例如，当用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
三、劳动合同的无效情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 如，用人单位以虚假的工作岗位或薪酬待遇诱骗劳动者签订劳动合同。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：
- 例如，合同中约定用人单位不承担工伤赔偿责任，或限制劳动者依法解除劳动合同的权利。
违反法律、行政法规强制性规定的：
- 如，合同中约定的工作时间超过法定标准，或约定的工资低于当地最低工资标准。
对于无效的劳动合同，如果给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
四、法律建议与权益维护
合同签订前的审查：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确各自的权利和义务。
合同履行过程中的监督：
- 在合同履行过程中，双方应相互监督，确保对方按照合同约定履行义务。如发现对方存在违约行为，应及时提出异议并要求纠正。
争议解决途径：
- 如发生劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力取决于其是否满足法律规定的生效条件，以及是否存在导致合同无效或部分无效的情形。为确保合同的有效性和合法性，双方当事人在签订合同时应严格遵守法律法规规定，并在合同履行过程中积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。