关于劳动关系中签订的劳务合同效力问题，结论前置如下：
- 若实际构成劳动关系，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动合同，具有劳动合同的效力。
- 若确实属于劳务关系，则劳务合同按照一般合同效力的规则来确定其效力。
详细分析如下：
一、实际构成劳动关系，合同被认定为劳动合同的情形
在司法实践中，存在用人单位与劳动者签订了名为“劳务合同”的协议，但实际构成劳动关系的情况。此时，该合同可能被认定为劳动合同，具有劳动合同的效力。
劳动合同的效力主要体现在以下几个方面：
对用人单位和劳动者的约束力：
- 劳动合同一旦生效，即对用人单位和劳动者产生法律约束力。双方必须按照合同约定履行各自的义务，享有各自的权利。例如，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；劳动者应当按照合同约定完成工作任务、遵守规章制度。
劳动合同的生效条件：
- 主体合格：用人单位和劳动者必须具备合法的主体资格。用人单位必须是依法设立的法人或其他组织，具备用工权利能力和行为能力；劳动者必须达到法定就业年龄（一般年满16周岁），具有劳动权利能力和劳动行为能力。
- 意思表示真实：双方在签订劳动合同时，必须出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法：合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。例如，合同中不能约定低于当地最低工资标准的工资，也不能包含歧视性条款。
- 形式合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同的无效情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
二、确实属于劳务关系，合同为劳务合同的情形
如果用人单位与劳动者之间确实属于劳务关系，而非劳动关系，那么双方签订的劳务合同将按照一般合同效力的规则来确定其效力。
劳务合同的法律效力主要体现在以下几个方面：
合同的有效性：
- 劳务合同必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，否则合同无效。合同一旦签订（即双方签字盖章），其条款即具备法律效力，双方均需严格履行。
对当事人权利的保护：
- 获得劳务报酬权：劳务提供者按合同约定完成劳务后，有权要求劳务接受者按时、足额支付报酬。
- 安全保障权：劳务接受者有责任提供安全的工作环境，确保劳务提供者的人身安全不受侵害。
- 要求对方履约权：双方均有权要求对方全面履行合同义务。若一方违约，另一方可依法追究其责任，要求赔偿因违约造成的损失。
对当事人义务的约束：
- 劳务提供者的义务：按约提供劳务，严格遵守合同约定的时间、地点、方式和质量要求；在劳务过程中知悉的商业秘密、技术秘密等信息，有义务保密，不得泄露给第三方。
- 劳务接受者的义务：按时、足额向劳务提供者支付报酬；为劳务提供者提供完成劳务所需的条件，包括设备、场地、原材料等。
建议与提醒：
- 在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，避免模糊不清或存在歧义的条款。
- 如果对合同效力或条款存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
- 在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的法律效力和权威性。如遇争议，应通过合法途径解决，避免采取过激行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。