离职补偿金到期没给，公司带着去仲裁是有用的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。当劳动者与用人单位之间因离职补偿金等劳动权益发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司到期未支付离职补偿金，这明显违反了相关法律法规，劳动者通过仲裁途径来维护自己的合法权益是合理且有效的。

仲裁流程与效果

1. 提交仲裁申请：劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、离职证明、补偿金协议（如有）等，并填写仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 仲裁审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
3. 裁决与执行：仲裁委员会在审理结束后，会依法作出裁决。如果裁决公司支付离职补偿金，而公司拒不执行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

从流程上看，仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决方式。一旦仲裁裁决生效，公司就必须履行支付义务，否则将面临法律制裁。

实际操作建议

1. 及时收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与离职补偿金相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、补偿金协议、公司未支付的记录等。这些证据将有助于证明你的主张，提高仲裁的成功率。
2. 了解仲裁流程：在申请仲裁前，劳动者可以了解一些基本的仲裁流程和注意事项，以便更好地准备和应对仲裁过程。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对仲裁流程或法律条款不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司到期未支付离职补偿金，且经仲裁裁决后仍拒不执行，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 被强制执行：劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行支付义务。
2. 面临罚款或拘留：如果公司拒不执行仲裁裁决，且情节严重，还可能面临罚款或拘留等法律制裁。

总结来说，离职补偿金到期没给，公司带着去仲裁是有用的。劳动者应积极收集证据，了解仲裁流程，并在必要时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。