在家发病但坚持上岗，一般不能直接认定为工伤。工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者有职业病等特定情形。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：

1. 工作时间：通常指的是员工在正常工作时间内，或者因工作需要而延长的工作时间。
2. 工作场所：指的是员工进行工作的具体地点，包括但不限于办公室、工厂、工地等。
3. 工作原因：员工受到的伤害必须与工作有直接的因果关系。

二、在家发病但坚持上岗的情况分析

1. 发病地点：您是在家中发病，而非在工作场所。这一点就不符合工伤认定中“工作场所”的要求。
2. 发病与工作的关系：虽然您坚持上岗，但发病本身可能并非由工作直接引起。除非能证明发病与工作有直接的因果关系（如因工作过度劳累导致发病），否则一般难以认定为工伤。
3. 坚持上岗的行为：您坚持上岗的行为虽然体现了敬业精神，但并不能作为工伤认定的依据。工伤的认定是基于客观事实和法律规定，而非主观意愿或行为表现。

三、可能的例外情况

当然，也存在一些例外情况，可能使得在家发病但坚持上岗的行为被认定为工伤。例如：

• 职业病：如果您的发病被认定为职业病，且该职业病与您的工作有直接的因果关系，那么可能被认定为工伤。但职业病通常需要经过专业的医疗鉴定和认定。
• 特殊工作安排：如果您因工作需要而被安排在家中工作，且发病是在工作过程中发生的，那么可能存在一定的认定空间。但这种情况较为特殊，需要具体的证据支持。

四、建议与措施

1. 及时就医：无论是否认定为工伤，及时就医都是非常重要的。这有助于您尽快恢复健康，并保留相关的医疗证据。
2. 咨询专业意见：如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的律师或劳动保障部门。他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导和建议。
3. 保留证据：在可能的情况下，尽量保留与发病、工作相关的证据，如医疗记录、工作安排等。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。

总结来看，在家发病但坚持上岗一般不能直接认定为工伤。但具体情况还需根据您的发病原因、工作性质以及相关法律法规进行综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。