发生工伤后，老板可能会采取的套路主要包括以下几种，劳动者需提高警惕：

1. 拖延申报工伤时间：

   • 有些老板可能会故意拖延申报工伤的时间，试图让劳动者错过申报期限，从而无法获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板拖延，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 建议：劳动者应了解自己的权益，及时督促老板申报工伤，若老板不配合，可自行或委托他人申报。

2. 不承认劳动关系：

   • 部分老板可能会否认与劳动者存在劳动关系，以此逃避工伤赔偿责任。这通常发生在没有签订书面劳动合同的情况下。
   • 建议：劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。必要时，可申请劳动仲裁确认劳动关系。

3. 私了解决，低额赔偿：

   • 有些老板可能会提出私了解决，但给出的赔偿金额远低于法定标准。他们可能利用劳动者对法律的不了解或急于获得赔偿的心理，进行不公平的协商。
   • 建议：劳动者在接受私了前，应了解自己的法定赔偿标准，可咨询专业律师或查阅相关法律法规。若私了金额明显低于法定标准，应拒绝并坚持通过法律途径解决。

4. 篡改或伪造证据：

   • 在工伤认定或赔偿过程中，老板可能会篡改或伪造相关证据，如工作记录、医疗证明等，以减轻或逃避自己的责任。
   • 建议：劳动者应妥善保管好自己的相关证据，如医疗记录、工作证等。在发现证据被篡改或伪造时，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

5. 利用法律漏洞或程序拖延：

   • 有些老板可能会利用法律程序的复杂性或漏洞，通过提起异议、申请复议等方式拖延赔偿进程，增加劳动者的维权成本和时间。
   • 建议：劳动者应了解工伤赔偿的法律程序和时间节点，及时跟进案件进展。在遇到法律程序问题时，可咨询专业律师以获取帮助。

作为劳动者，在发生工伤后，应保持冷静并了解自己的权益。及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工作证、考勤记录等。若老板采取上述套路或拒绝承担责任，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。