核心结论：针对一方股东未按照章程推荐总经理的情况，可依次通过协商、章程规定的程序、诉讼或仲裁等途径解决，具体如下：

1. 协商解决

   • 沟通协商：股东之间首先应尝试通过友好协商的方式解决问题。未按照章程推荐总经理的股东可能存在对章程理解有误、内部决策程序未完成等特殊情况。通过坦诚的沟通，了解其未推荐的原因，争取达成一致意见，重新按照章程规定推荐合适的总经理人选。例如，若该股东是因为对候选人的资格存在疑虑，那么可以共同对候选人的资质进行重新审查和评估。
   • 达成补充协议：如果协商后双方能够就总经理的推荐问题达成新的共识，可以签订补充协议，明确总经理的推荐方式、时间节点等具体事项，以避免后续再次出现类似纠纷。补充协议应符合法律法规和公司章程的规定，且不得损害公司和其他股东的利益。

2. 依据章程规定的程序处理

   • 检查章程条款：仔细审查公司章程中关于总经理推荐和任命的具体规定。章程通常会明确规定股东推荐总经理的程序、时间要求、推荐主体的权利和义务等内容。例如，章程可能规定各股东应按照出资比例或特定比例推荐总经理候选人，并在规定的时间内提交推荐名单。
   • 按照程序推进：如果未按照章程推荐的股东的行为明显违反了章程规定，其他股东可以依据章程要求其纠正行为。若该股东拒绝纠正，可以按照章程规定的程序，如召开股东会或董事会，对总经理的推荐和任命事项进行重新审议和决策。在股东会或董事会上，应充分讨论和表决，确保决策程序合法合规。例如，若章程规定总经理的任命需经代表三分之二以上表决权的股东通过，那么在股东会上应按照此规定进行表决。

3. 诉讼或仲裁

   • 诉讼途径：如果通过协商和依据章程程序处理均无法解决问题，受损股东可以考虑通过诉讼的方式维护自己的合法权益。可以向有管辖权的人民法院提起股东权益纠纷之诉，要求未按照章程推荐的股东承担违约责任或赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明该股东的行为违反了章程规定，并给公司或其他股东造成了损失。例如，提供公司章程、股东会决议、沟通记录等证据。
   • 仲裁途径：如果公司章程或股东之间事先约定了仲裁条款，那么在发生纠纷时，应按照约定将纠纷提交仲裁机构进行仲裁。仲裁具有专业性强、效率较高、保密性好等优点。在仲裁过程中，双方当事人应遵守仲裁规则，积极配合仲裁庭的审理工作，提供相关证据和材料。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人均具有约束力。