若董事会聘任的财务总监不符合公司章程的规定，这确实是一个需要重视的问题，因为这可能涉及到公司治理结构的合规性和有效性。以下是从不同角度对此问题的分析和建议：

1. 章程的权威性与约束力：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本架构、运营规则以及各治理主体的权利和义务。董事会作为公司的执行机构，其决策和行为必须严格遵守公司章程的规定。
   • 如果董事会聘任的财务总监不符合章程中的任职资格、聘任程序或其他相关要求，那么这一聘任行为可能因违反章程而无效。

2. 可能的法律后果：

   • 内部纠纷：不符合章程的聘任行为可能引发公司内部其他股东或董事的异议，导致公司治理结构的动荡和不稳定。
   • 外部责任：如果因聘任行为不符合章程而导致公司遭受损失，相关责任人（如董事会成员）可能需要承担个人责任，包括但不限于赔偿损失、被追究法律责任等。
   • 监管处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规或监管规定，还可能面临监管机构的处罚，如罚款、限制业务等。

3. 应对措施与建议：

   • 立即审查：公司应立即对聘任财务总监的行为进行审查，确认是否确实违反了公司章程的规定。
   • 纠正行为：如果发现聘任行为确实不符合章程，公司应尽快采取措施纠正，如重新进行聘任程序、撤销原聘任决定等。
   • 完善制度：公司应借此机会完善内部治理制度，确保所有决策和行为都严格遵守公司章程和相关法律法规的规定。
   • 法律咨询：在处理此类问题时，公司应寻求专业律师的法律咨询，以确保处理方式的合法性和有效性。

4. 预防措施：

   • 加强培训：公司应定期对董事会成员和其他关键岗位人员进行公司治理和法律法规的培训，提高他们的合规意识和法律素养。
   • 建立监督机制：公司应建立有效的内部监督机制，对董事会和其他治理主体的决策和行为进行监督和检查，确保它们符合公司章程和相关法律法规的规定。

如果公司发现董事会聘任的财务总监不符合公司章程的规定，应立即采取措施进行纠正，并加强内部治理和合规管理，以避免类似问题的再次发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。