结论前置：针对股东不履行章程中高管任职的问题，可以从以下几个角度进行分析和处理：一是通过内部协商解决；二是依据公司章程和法律规定，通过股东会或董事会决议进行罢免或调整；三是若股东行为损害公司利益，可依法追究其法律责任。

1. 内部协商解决：

   • 背景与依据：公司章程是公司治理的基本准则，股东作为公司的重要成员，应当遵守章程规定。若股东不履行高管任职，首先可以尝试通过内部协商的方式解决。协商过程中，可以明确股东不履行职责的具体原因，如是否因个人原因无法胜任、是否对公司经营理念有分歧等。
   • 建议：在协商过程中，可以邀请公司其他股东、董事或监事参与，共同商讨解决方案。若股东愿意继续履行职责，可以明确其职责范围、工作目标和考核标准等；若股东确实无法履行职责，可以协商其退出高管职位，并寻找合适的替代人选。

2. 依据公司章程和法律规定进行罢免或调整：

   • 背景与依据：根据《公司法》及相关规定，公司高管（如董事、监事、高级管理人员）的选举和罢免通常由股东会或董事会决定。若股东不履行章程中规定的高管任职，且内部协商无果，可以依据公司章程和法律规定，通过股东会或董事会决议进行罢免或调整。
   • 流程与要点：
     • 召开股东会或董事会：按照公司章程规定的程序和要求，召开股东会或董事会会议。
     • 提出罢免或调整议案：由符合条件的股东或董事提出罢免或调整不履行职责的高管的议案。
     • 表决与决议：按照公司章程规定的表决方式和程序进行表决，形成决议。决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过（对于特别决议事项）或经全体董事过半数通过（对于董事会决议事项）。
     • 执行与备案：根据决议内容，执行罢免或调整程序，并将相关决议文件报送公司登记机关备案。

3. 依法追究法律责任：

   • 背景与依据：若股东不履行高管任职的行为给公司造成了损失，公司可以依法追究其法律责任。根据《公司法》及相关规定，股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
   • 建议与流程：
     • 收集证据：收集股东不履行高管任职的相关证据，如会议记录、工作报告、邮件往来等。
     • 评估损失：评估股东不履行职责给公司造成的具体损失，包括直接损失和间接损失。
     • 提起诉讼或仲裁：根据评估结果，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求股东承担赔偿责任。
     • 执行判决或裁决：若法院或仲裁机构作出有利于公司的判决或裁决，需及时申请执行，确保公司权益得到保障。

进一步思考：在处理股东不履行章程中高管任职的问题时，还需考虑公司治理结构的完善性和稳定性。公司可以通过完善章程规定、加强内部监督、建立有效的激励机制等方式，预防类似问题的再次发生。同时，公司也应加强与股东的沟通与交流，增强股东对公司的认同感和归属感，共同推动公司的健康发展。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。