针对公司董监高任命程序不合法的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确不合法的具体情形：

   • 首先，需要具体了解任命程序不合法的具体表现，比如是否违反了公司章程、股东会或董事会的决议程序，或者是否违反了相关法律法规的规定。
   • 不同的不合法情形，其法律后果和解决方案也会有所不同。

2. 评估法律后果：

   • 如果任命程序存在严重违法，可能会导致任命无效，甚至可能引发相关的法律责任，如对公司、股东或第三人的赔偿责任。
   • 同时，不合法的任命也可能影响公司的正常运营和决策效率。

3. 采取相应措施：

   • 内部纠正：如果问题发现得早，且尚未造成严重后果，可以尝试通过公司内部程序进行纠正，如重新召开股东会或董事会，按照合法程序重新进行任命。
   • 法律途径：如果内部纠正不可行，或者已经造成了严重后果，可以考虑通过法律途径来解决问题，比如向法院提起诉讼，请求确认任命无效，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 监管举报：如果任命程序的违法性涉及到了监管违规，还可以向相关监管部门进行举报，由监管部门进行调查和处理。

4. 预防未来风险：

   • 在解决当前问题的同时，也需要对公司内部的治理结构和决策程序进行全面审查，确保类似问题不再发生。
   • 可以考虑加强公司章程的完善，明确董监高的任命程序和要求，以及加强内部监督和审计机制。

综上所述，面对公司董监高任命程序不合法的问题，我们需要根据具体情况来评估法律后果，并采取相应的措施来解决问题和预防未来风险。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。