当董监高（董事、监事、高级管理人员）的个人行为损害公司利益时，公司及股东可以采取一系列措施来维护自身权益。以下是一个清晰、详细且有深度的处理流程：
一、内部调查与证据收集
- 及时调查：公司应迅速启动内部调查程序，对董监高的行为进行全面审查，以明确是否存在损害公司利益的行为。
- 收集证据：在调查过程中，公司应收集相关证据，包括但不限于交易记录、合同文件、电子邮件、会议记录等，以证明损害行为的存在及造成的损失情况。
二、要求董监高承担赔偿责任
- 依据公司章程：公司应依据公司章程的规定，要求董监高对其损害行为承担赔偿责任。公司章程通常会对董监高的职责、义务及违约责任进行明确规定。
- 依据法律法规：同时，公司应依据相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等，要求董监高承担相应的法律责任。这些法律法规对董监高的忠实义务、勤勉义务及违法行为的处罚措施都有明确规定。
三、通过法律途径维护权益
股东代表诉讼：
- 若董事、高级管理人员实施损害行为，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东，可书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事向法院提起诉讼。
- 若监事实施损害行为，前述股东可书面请求董事会或不设董事会的有限责任公司的执行董事向法院提起诉讼。
- 若监事会、监事或董事会、执行董事收到请求后拒绝起诉，或自收到请求之日起三十日内未起诉，或情况紧急不立即起诉会使公司利益受到难以弥补的损害的，股东有权为公司利益以自己名义直接向法院起诉。
直接诉讼：在特定情况下，如董监高的行为直接侵害了股东的个人权益，股东也可以直接以自己的名义提起诉讼。
四、解除职务与刑事责任追究
- 解除职务：对于严重违反忠实义务和勤勉义务的董监高，公司可通过法定程序解除其职务。这通常需要经过董事会或股东大会的决议，并遵循相关法律法规的规定。
- 刑事责任追究：若董监高的行为涉嫌犯罪，如挪用资金、职务侵占等，公司应向司法机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。这可能包括有期徒刑、罚金等刑罚。
五、其他措施与预防机制
- 内部通报批评：公司可在内部进行通报批评，以起到警示其他人员的作用，防止类似行为再次发生。
- 完善内部监督机制：公司应完善内部监督机制，加强对董监高的监督和管理。这包括建立健全内部控制制度、加强审计监督、提高信息披露透明度等措施，从制度层面减少利益损害事件的发生几率。
六、寻求专业帮助
在处理董监高损害公司利益的问题时，公司及股东可能会面临诸多法律和技术上的难题。因此，寻求专业律师或咨询机构的帮助是非常必要的。他们可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助公司及股东更好地维护自身权益。
综上所述，当董监高的个人行为损害公司利益时，公司及股东应通过内部调查、要求赔偿、法律途径维护权益、解除职务与刑事责任追究、其他措施与预防机制以及寻求专业帮助等多种方式来综合应对。