不履行法定职责与退休退职待遇审批并不是同一个案由。以下是对这一问题的详细分析：

一、案由的定义与分类

案由，简单来说，就是案件的性质或类别，它通常根据案件所涉及的法律关系、争议焦点或权利义务内容来确定。在劳动争议领域，案由的分类往往与劳动合同、工资福利、社会保险、退休退职待遇等具体事项相关联。

二、不履行法定职责的案由分析

不履行法定职责，通常指的是行政机关或其工作人员在行使职权过程中，未按照法律规定履行其应尽的职责。这种行为可能涉及行政复议或行政诉讼领域，其案由往往与行政行为的合法性、合理性以及行政机关的职责范围有关。在劳动争议中，虽然不直接涉及行政机关的不履行法定职责，但如果用人单位或相关管理部门未按照法律规定处理劳动者的退休退职待遇问题，可能间接涉及类似的不作为问题，但这并不改变其本质上的案由分类。

三、退休退职待遇审批的案由分析

退休退职待遇审批，则是劳动者在达到法定退休年龄或符合退职条件时，向用人单位或相关管理部门申请审批退休退职待遇的过程。这一过程中涉及的争议，往往与退休金的计算、发放、调整以及退职后的生活保障等具体事项有关。其案由明确指向了劳动者的退休退职权益及其审批过程。

四、两者案由的区别与联系

1. 区别：不履行法定职责更多关注的是行政机关或其工作人员的职责履行情况，而退休退职待遇审批则关注的是劳动者退休退职权益的实现。两者在法律关系、争议焦点和权利义务内容上存在明显差异。

2. 联系：虽然两者不是同一个案由，但在某些情况下，不履行法定职责可能间接影响退休退职待遇的审批。例如，如果相关管理部门未按照法律规定及时审批劳动者的退休退职申请，就可能构成不履行法定职责的行为，进而影响劳动者的退休退职待遇。然而，这种联系并不改变两者在案由上的独立性。

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