领导罚一天工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位无直接罚款权

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无权直接对劳动者进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，其权力主体是行政机关，而非企业或个人。因此，如果领导以罚款的名义直接扣除您一天的工资，这种行为在法律上是不被允许的。

二、合法扣除工资的情形

虽然用人单位无直接罚款权，但在特定情形下，可以依法扣除员工的部分工资。这些情形主要包括：

1. 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费等法定费用，用人单位有权从员工工资中代扣代缴。但这种情况与领导罚一天工资无关。

2. 赔偿经济损失：若因您本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或经过合法程序（如民主制定并公示的规章制度），用人单位可以要求您赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果领导罚一天工资的行为符合这一情形，且扣除金额在合理范围内，那么这种行为可能是合法的。但需要注意的是，赔偿经济损失必须基于您确实给用人单位造成了经济损失，且扣除金额需合理。

3. 违反规章制度的处理：对于您违反公司规章制度的行为，用人单位可以通过绩效考核等方式进行经济处罚，但这并非传统意义上的“罚款”，而是基于绩效管理的合理调整。如果领导罚一天工资的行为是基于您违反公司规章制度，且这种处罚方式在公司规章制度中有明确规定，且该规章制度是合法有效的（如经过民主制定并公示），那么这种行为可能是合法的。但同样需要注意的是，处罚方式必须合理，不能超出合理范围。

三、违法罚款的情形与后果

如果领导罚一天工资的行为不符合上述合法扣除工资的情形，那么这种行为可能是违法的。违法罚款的情形主要包括：

• 用人单位未制定合法有效的规章制度，或规章制度中未明确规定罚款事项；
• 罚款金额过高，超出合理范围；
• 罚款程序不透明，缺乏公正性。

违法罚款的后果包括：您有权拒绝支付违法罚款；若已支付，可要求用人单位返还；情节严重的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：您应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遭遇违法罚款时能够及时维权。

2. 审查公司制度：入职前或工作中，您应仔细审查公司的规章制度，确保其中关于罚款的规定合法有效。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，您有权提出异议或拒绝执行。

3. 保留证据：若认为公司存在违法罚款行为，您应保留相关证据（如工资条、罚款通知等），以便后续维权使用。

综上所述，领导罚一天工资是否违法需结合具体情况判断。如果您认为领导的行为违法或不合理，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。