公司克扣一天工资是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，无故克扣工资是违法的；但在某些特殊情形下，如员工违反公司制度、造成公司损失或绩效不达标等，且扣减行为符合法律规定，则不构成违法克扣。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法克扣工资的情形
无故克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由扣减劳动者一天的工资，即属于违法克扣。
- 违法克扣工资的，劳动行政部门可依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
克扣超过法定限额：
- 即使公司有正当理由克扣工资（如员工造成经济损失需赔偿），也必须遵守法定限额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司克扣一天工资超过此限额，则构成违法。
二、合法扣减工资的情形
法定代扣情形：
- 公司可以依法代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等法定费用。这些扣减行为是合法的，且不受克扣工资限额的限制。
经济损失赔偿：
- 若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若公司因员工造成经济损失而克扣一天工资，且符合上述条件，则属于合法扣减。
合同约定或规章制度：
- 劳动合同中明确规定的减发工资情形（如病假工资、事假工资等），或用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发工资情形（如违反劳动纪律的罚款），且扣除金额未超过国家规定标准，公司可依据合同约定或规章制度扣发工资。若公司因员工违反合同约定或规章制度而克扣一天工资，且符合上述条件，则属于合法扣减。
三、维权途径
若员工认为公司克扣一天工资的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解克扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的克扣工资行为进行调查和处理。劳动监察部门将依法责令公司限期支付克扣的工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议员工收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。
综上所述，公司克扣一天工资是否违法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益和公司的扣工资依据，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。