结论前置：
- 被克扣一天工资是违法的。
- 处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析：
首先，我们要明确的是，被克扣一天工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣劳动者的工资，那么这种行为就构成了违法。
接下来，我们来看看如何处理这种情况：
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，了解克扣工资的具体原因，并要求用人单位补发被克扣的工资。
- 在协商过程中，劳动者可以保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在后续需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，同时要求用人单位补发被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，如果裁决用人单位需要补发工资，那么用人单位就必须按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决用人单位需要补发工资，那么用人单位就必须按照判决结果执行。
额外建议：
- 在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
- 劳动者应当了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 如果劳动者在处理过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助或咨询。
最后，我要强调的是，被克扣工资是违法的行为，劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资。如果遇到这种情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。