结论前置：工资直接被扣一天是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣减工资的情形

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司因你造成损失而扣减一天工资，且符合上述比例和最低工资标准要求，则属于合法扣减。
   • 约定扣减：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减一天工资，也是合法的。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能因程序瑕疵而被认定无效。

2. 违法扣减工资的情形

   • 无合法依据扣减：若公司无正当理由，如未因你造成损失、未在劳动合同或规章制度中约定扣减工资等，直接扣减你一天工资，则属于违法行为。
   • 扣减比例或金额超限：即使公司因你造成损失而扣减工资，若扣减比例超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，也属于违法行为。
   • 未履行告知义务：若公司规章制度中规定了扣减工资的情形，但未经过民主程序制定或未公示、告知劳动者，那么公司依据该规章制度扣减工资，同样属于违法行为。

法律建议：

• 若你认为公司扣减工资的行为违法，可先与公司协商，要求公司说明扣减工资的理由和依据，并要求公司补发被扣减的工资。
• 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法扣减工资，除需补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 若你因此与公司产生纠纷，可能影响你的工作情绪和职业发展，建议妥善处理。

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