针对您提出的问题，即同事出错造成经济损失，老板既不确认赔偿也不处理，但扣住工资不发的情况，以下是我的详细分析和建议：
关于工资扣发的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。若因同事的错误导致公司经济损失，老板不能直接将此责任转嫁到您的工资上，除非有明确的规章制度或劳动合同中约定了此类情况下的工资扣发条款，并且这些条款本身不违反法律法规的强制性规定。
- 建议：首先，您应查看公司的规章制度或劳动合同，确认是否有关于因员工过错导致公司损失时工资扣发的具体规定。若没有此类规定，或规定违反法律法规，则老板扣发工资的行为可能是违法的。
关于经济损失的赔偿：
- 若同事的错误确实导致了公司的经济损失，公司有权要求相关责任人进行赔偿。但这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接通过扣发工资的方式来实现。
- 建议：您可以与老板沟通，了解公司对于此次经济损失的具体处理意见，并表达您对于工资扣发的异议。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
关于可能的法律后果：
- 如果老板坚持扣发您的工资，并且没有合法的依据，那么您有权要求老板支付被扣发的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
- 同时，如果老板的行为构成了对您的侵权，您还可以考虑提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
具体行动步骤：
- 第一步：再次与老板沟通，明确表达您对于工资扣发的异议，并要求老板提供扣发工资的合法依据。
- 第二步：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 第三步：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。