结论：公司不能仅因员工工作失误且无法提供损失证明就扣押工资。若公司要扣发工资，需满足法定条件并遵循法定程序。

分析如下：

一、公司扣发工资的法定条件

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关键点：

• 需有劳动合同约定或规章制度规定。
• 扣除部分不得超过当月工资的20%。
• 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、公司无法提供损失证明的情况

若公司无法提供因员工工作失误造成损失的具体证明，则不符合上述法定扣发工资的条件。此时，公司无权单方面扣发员工工资。

法律后果：

• 公司可能面临劳动行政部门的处罚。
• 员工有权要求公司补发工资，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

三、员工应对建议

1. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解扣发工资的具体原因和依据。要求公司提供因工作失误造成损失的具体证明。

2. 收集证据：若公司无法提供损失证明，员工应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以证明公司扣发工资的非法性。

3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

实务建议：

• 员工在日常工作中应严格遵守公司规章制度和操作流程，尽量避免工作失误。
• 若发生工作失误，应积极与公司沟通，共同寻找解决方案，减少损失。
• 员工应了解自己的合法权益，遇到公司非法扣发工资的情况时，及时采取措施维护自身权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。