结论：帮熟人干活第二天没拿到工资，您当然可以询问原因并争取应得的报酬。不过，具体如何操作，还需根据您与熟人之间的具体关系和约定来分析。

分析说明：

1. 口头约定与书面合同：

   • 如果您与熟人之间有明确的口头约定，比如约定了工作天数、工作内容和报酬等，那么您完全有权根据这个约定要求对方支付工资。口头约定在法律上也是有效的，只是可能在实际操作中证明起来相对困难一些。
   • 如果您与熟人之间有书面合同或者任何形式的书面约定，那么这将是您要求支付工资的有力证据。您可以根据合同内容，直接向对方提出支付工资的要求。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果您与熟人之间没有明确的约定，那么情况可能会稍微复杂一些。在这种情况下，您可以尝试与对方进行沟通，说明您的工作情况和应得的报酬，看对方是否愿意支付。
   • 如果沟通无果，您可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如向当地的劳动保障监察机构投诉（如果适用的话，尽管熟人间的帮忙可能不构成典型的劳动关系），或者寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。不过，需要注意的是，熟人间的帮忙可能不构成法律上的劳动关系，因此直接适用劳动法可能存在一定困难，但您仍然可以基于民法中的公平、诚实信用等原则来主张自己的权益。

3. 法律建议：

   • 在未来，为了避免类似的纠纷，建议您在与熟人进行任何形式的合作或帮忙时，都尽量明确约定工作内容、报酬和支付方式等关键条款，并最好以书面形式记录下来。
   • 如果已经发生了纠纷，且沟通无果，您可以考虑咨询专业的法律人士，比如律师，来帮助您分析具体情况，并给出更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 首先，尝试与熟人进行友好沟通，说明您的工作情况和应得的报酬，看对方是否愿意支付。
• 如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如聊天记录、工作记录等），以备不时之需。
• 如果情况复杂或者您不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。

特殊场景提醒：

• 如果您与熟人之间的帮忙行为被认定为构成了法律上的劳动关系（尽管这种情况比较少见），那么您可能需要先通过劳动争议仲裁等程序来解决问题。不过，这通常需要满足一定的条件，比如双方存在明确的雇佣关系、您的工作是对方业务的一部分等。
• 在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或者非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。