酒店因装修解除合同，员工通常有权获得经济补偿，具体是否赔偿及赔偿标准需根据解除合同的合法性及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果酒店因装修这一客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且酒店已与员工就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致意见，那么酒店可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，酒店需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 若员工在酒店工作了2年，月工资为6000元，被合法解除劳动合同后，应获得的经济补偿金为：\(6000 \text{元/月} \times 2 \text{年} = 12,000 \text{元}\)。
二、违法解除劳动合同的情况
如果酒店无故或以不合法的理由（如未提前通知、未与员工协商等）解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
赔偿金的计算标准：
示例说明：
- 若员工在酒店工作了2年，月工资为6000元，被违法解除劳动合同后，应获得的赔偿金为：\(6000 \text{元/月} \times 2 \text{年} \times 2 = 24,000 \text{元}\)。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果员工未休完带薪年假，酒店应按日工资的200%支付报酬（已支付正常工作期间的工资部分除外）。
加班工资差额：
其他约定补偿：
- 根据劳动合同或集体合同中的特别约定，员工可能获得其他形式的补偿。
四、维权途径
与酒店协商：
- 首先尝试与酒店协商解决争议，要求酒店依法支付经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，要求酒店支付应得的经济补偿金或赔偿金。
总结与建议：
酒店因装修解除合同时，员工有权根据具体情况获得经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据、了解法律法规、及时采取行动，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。