在合同期内，如果单位因装修进行裁员，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位裁员的合法性

1. 合法裁员：如果单位因装修导致经营困难，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），并按照法定程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告）进行裁员，那么单位需要向员工支付经济补偿。

2. 非法裁员：如果单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定，那么这种裁员行为就是非法的。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

二、经济补偿的计算

如果单位合法裁员，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知裁员：如果单位在裁员时未提前三十日通知员工，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除劳动合同：如果单位违法解除劳动合同（如未按照法定程序裁员），员工除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果单位进行裁员，员工应尽可能收集相关证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。

2. 协商与调解：在裁员发生后，员工可以与单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请仲裁或诉讼：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，合同期内单位因装修裁员，员工是否获得赔偿取决于裁员的合法性以及具体情况。如果单位合法裁员，需要支付经济补偿；如果非法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。在处理此类纠纷时，建议您根据实际情况收集证据，并考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。