关于“酒店被拆员工是否有赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，员工是否能获得赔偿需根据具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：
酒店因拆迁解除劳动合同：
- 若酒店因拆迁而与员工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，酒店作为用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
酒店拆迁后继续经营：
- 若酒店拆迁后继续经营，并安排员工到新的工作地点或岗位，且工作条件、工资待遇等未发生实质性不利变化，员工应服从安排，这种情况下通常没有额外补偿。
- 但如果新的工作地点较远、工作条件变差等，导致劳动合同无法继续履行，且员工不同意变更劳动合同，酒店因此解除劳动合同的，同样需要按照上述经济补偿的标准向员工支付赔偿。
综上所述，酒店被拆员工是否有赔偿，关键在于劳动合同能否继续履行以及酒店是否因此解除劳动合同。如果劳动合同因拆迁而无法继续履行，且双方无法协商变更劳动合同达成协议的，酒店应按法律规定向员工支付经济补偿。如果您或您身边的朋友遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。