公司意向征集岗位并非强制性。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面分析

从法律角度来看，公司意向征集岗位通常不具有强制性。意向征集，顾名思义，是公司为了了解员工或潜在员工的意愿、兴趣或能力而进行的调查或询问。这种行为更多是基于公司的管理需求或人力资源规划，而非法律义务。因此，员工或潜在员工没有法律上的义务必须参与或回应这种意向征集。

二、公司政策与规定

虽然法律没有规定公司意向征集岗位必须具有强制性，但具体是否强制可能还取决于公司的内部政策或规定。有些公司可能会将意向征集作为员工晋升、调岗或培训的一个参考环节，但这并不意味着它具有强制性。员工可以选择不参与，但可能会因此错过一些职业发展机会。然而，这种“错过”并不构成法律上的不利后果。

三、实际操作中的建议

1. 了解公司政策：在面对公司意向征集岗位时，员工首先应了解公司的具体政策和规定。如果公司明确表示这是自愿的，那么员工可以根据自己的意愿选择是否参与。

2. 权衡利弊：如果公司政策中并未明确说明意向征集的强制性，但员工担心不参与会影响自己的职业发展，那么员工可以权衡利弊后做出决定。例如，考虑参与意向征集是否能为自己的职业发展带来积极影响。

3. 保护个人权益：无论公司是否强制要求参与意向征集，员工都应保护自己的个人权益。例如，不泄露个人敏感信息，不参与可能损害自己利益的活动等。

四、可能的法律后果

如果公司试图通过强制手段要求员工参与意向征集岗位，这可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。然而，需要注意的是，单纯的意向征集行为本身并不构成违法行为，除非它伴随着其他违法行为（如威胁、恐吓等）。