公司强制人员交流岗位是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司强制人员交流岗位通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守。
员工同意或协商一致：
- 如果公司提出岗位交流，员工表示同意，或者双方经过协商达成一致意见，那么这种岗位交流也是合法的。
- 实践建议：在这种情况下，建议公司以书面形式记录员工的同意或协商一致的结果，以避免未来可能出现的纠纷。
二、违法情形
劳动合同无约定且未协商一致：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司有权调整员工岗位，且公司未与员工进行协商就强制调整岗位，那么这种行为可能构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
调整岗位具有侮辱性或惩罚性：
- 如果公司调整员工岗位的目的是为了侮辱或惩罚员工，或者调整后的岗位与员工原岗位相比存在显著的不合理性（如薪资大幅降低、工作环境恶劣等），那么这种行为也是违法的。
- 实践判断：判断调整岗位是否具有侮辱性或惩罚性，需要结合具体情况进行综合分析，包括调整的原因、目的、方式以及调整后的岗位条件等。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司调整员工岗位的行为违反了法律法规的强制性规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定等），那么这种行为同样是违法的。
- 特别提示：对于特殊群体（如女职工、残疾职工等），公司在调整岗位时应特别注意遵守相关法律法规的强制性规定。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果公司强制人员交流岗位的行为被认定为违法，员工有权要求公司恢复原岗位、支付赔偿金或采取其他补救措施。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
应对建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司违法调整岗位的情况，应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应谨慎行使岗位调整权，确保调整行为的合法性和合理性；在调整岗位前，应与员工进行充分沟通并协商一致；同时，应完善劳动合同和规章制度，明确岗位调整的条件和程序。
总结来说，公司强制人员交流岗位是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、是否协商一致、调整岗位的合理性和合法性等。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。