签了合作合同但是口头说了有保底工资后面不给到了劳动仲裁也解决不了什么-陶立律师｜法行宝

签了合作合同但是口头说了有保底工资后面不给到了劳动仲裁也解决不了什么-陶立律师｜法行宝

2025-11-06 合同纠纷

结论：针对您签了合作合同但口头约定的保底工资未兑现，且劳动仲裁未能有效解决的问题，您可以从明确合同条款、收集证据、考虑诉讼途径以及预防未来风险这几个方面入手。

一、明确合同条款与口头约定的法律效力

书面合同优先：在法律上，书面合同具有更高的法律效力。如果合作合同中未明确约定保底工资，而只是口头约定，那么在发生纠纷时，口头约定的证明难度较大。因此，首要任务是审查合作合同，看是否有关于保底工资的书面条款。
口头约定的证明：若合同中无书面条款，您需收集能证明口头约定存在的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

二、收集并整理证据

证据种类：除了上述提到的聊天记录、录音、证人证言外，您还可以收集与工作相关的邮件、工作记录、薪资单等，以证明您实际提供了劳动服务，且应获得相应的报酬。
证据整理：将收集到的证据进行整理，形成完整的证据链，以清晰地展示您的诉求和事实依据。

三、考虑诉讼途径

劳动仲裁未果后的选择：既然劳动仲裁未能有效解决问题，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，您需要提交起诉状、证据清单等材料，并遵循法院的诉讼程序。
诉讼策略：
- 明确诉讼请求：在起诉状中明确您的诉讼请求，即要求对方支付拖欠的保底工资及可能的违约金或赔偿金。
- 充分举证：在诉讼过程中，积极举证，证明口头约定的存在及对方未履行约定的事实。
- 法律适用：根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，阐述对方应承担的法律责任。

四、预防未来风险

完善合同条款：在未来的合作中，务必确保合同条款的完整性和明确性，将所有重要的约定（包括薪资、工作时间、福利待遇等）都写入书面合同。
保留沟通记录：在与合作方沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行，并保留好沟通记录，以备不时之需。

五、可能的法律后果

若胜诉：如果法院判决对方支付拖欠的保底工资及可能的违约金或赔偿金，而对方拒不执行判决，您可以申请法院强制执行，确保您的权益得到最终实现。
若败诉：如果因证据不足或其他原因导致败诉，您可能需要承担诉讼费用，并无法获得拖欠的工资。但这也为您提供了宝贵的经验，提醒您在未来的合作中更加谨慎。

建议：面对此类纠纷，务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，有问题可以直接向我咨询。

针对您提出的“口头说有保底但是签了合作合同不给工资”的问题，我首先明确结论：您有权要求对方按照口头约定的保底工资支付报酬，若对方拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法律背景与依据口头约定的法律效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，口头约定在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合作合同与工资支付：您与对方签订了合作合同，但合同中未明确约定保底工资，而口头约定了保底工资。在这种情况下，如果口头约定是双方真实意思的表示，且您有证据证明这一口头约定的存在（如录音、聊天记录、证人证言等），那么这一口头约定应当被视为合同的一部分，对方应当按照约定支付保底工资。法律建议收集证据：您应当尽快收集能够证明口头约定保底工资存在的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。与对方协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与对方进行协商，要求对方按照口头约定支付保底工资。如果对方同意，那么问题将得到妥善解决。寻求法律途径：如果对方拒绝支付保底工资，或者双方无法就工资支付问题达成一致，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。可能的法律后果如果对方被认定存在违约行为：如果法院或仲裁机构认定对方存在违约行为，即未按照口头约定支付保底工资，那么对方将需要承担违约责任，包括支付拖欠的工资、可能产生的违约金以及因违约给您造成的损失等。如果您无法提供足够证据：如果您无法提供足够证据证明口头约定的存在，或者证据不足以支持您的诉求，那么您可能面临败诉的风险。因此，收集证据是维权过程中的关键环节。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若用人单位明确承诺保底工资但未履行，您有权通过法律途径追讨，具体处理方式如下：固定证据链收集所有能证明“保底工资约定”的书面材料（如劳动合同、录用通知书、工资条、微信/邮件沟通记录等），重点标注关于保底金额、发放条件、期限的条款。若无书面证据，可寻找证人（如同事、HR）的书面证言，或通过录音、聊天记录等方式补充证明用人单位曾作出承诺。保留工资发放记录（银行流水、转账凭证），对比实际发放金额与约定保底金额的差额。协商与投诉优先协商：以书面形式（如邮件、短信）向用人单位提出异议，明确要求补发差额工资，并设定合理期限（如7个工作日）。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（需携带身份证、劳动合同、证据材料），监察部门会介入调查并责令用人单位限期整改。申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠的保底工资及可能的赔偿金（如用人单位存在恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。法律风险防范时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。用人单位抗辩：若用人单位主张“保底工资需满足特定条件”（如出勤率、业绩目标），您需举证证明已满足条件或该条件不合理（如未在合同中明确约定）。后续权益保护：若因拖欠工资被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。行动建议：立即整理所有证据材料，按时间顺序分类归档；书面致函用人单位（保留寄送凭证），明确诉求及法律依据；若用人单位仍拒绝支付，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。提示：保底工资属于劳动报酬范畴，用人单位必须按约定支付。即使合同未明确约定，若用人单位通过口头、邮件等方式承诺，仍受法律保护。如有进一步疑问，可直接向我提供具体证据材料，我会为您分析维权方案。

若您已经签订了保底工资合同，但用人单位未按照合同约定发放工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照合同约定支付工资。在协商过程中，您可以提供合同作为证据，以支持您的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按照合同约定支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。但在此之前，您需要确保已经按照劳动仲裁的程序进行了申请和举证。提起民事诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为劳动仲裁的裁决不公正，您还可以直接向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的程序进行诉讼活动。法院将依法进行审理，并作出判决。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留证据：确保您保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中出现不必要的麻烦。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

当遇到说好的保底工资不给的情况时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：首先，明确结论：你有权要求用人单位按照约定支付保底工资，若协商无果，可通过法律途径维权。具体步骤如下：收集证据：劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系以及约定保底工资的关键证据。工资条：显示你的实际工资发放情况，与保底工资进行对比。考勤记录：证明你的出勤情况，与工资发放是否对应。与用人单位的沟通记录：如聊天记录、邮件、通话录音等，证明你曾就保底工资问题与用人单位进行过沟通。与用人单位协商：尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，以书面或面谈的方式，清晰阐述双方关于保底工资的约定，并要求其按照约定支付工资。注意保留协商过程中的相关记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查和责令整改，他们会帮助你维护合法权益。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。否则，需承担相应法律责任。行动建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。我是张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域。如果你在上述领域有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对公司不签劳动合同且不给保底工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，你需要收集能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证：证明你在公司工作的身份标识。考勤记录：记录你上下班时间的文件，可以是电子打卡记录或纸质签到表。工资发放记录：银行转账记录、工资条或现金签收单等，证明公司曾向你支付过工资。同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据之一。其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、项目文件等，能够间接证明你与公司存在劳动关系。二、与公司协商在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司：签订劳动合同：明确双方的权利和义务，保障你的合法权益。支付保底工资：确保你获得应得的劳动报酬。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。如果公司逾期不改正，可能会面临罚款等处罚。四、申请劳动仲裁你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。你可以要求公司：支付未签劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。支付保底工资：要求公司支付你应得的保底工资。主张经济补偿：如果公司存在违法行为，如未签劳动合同且未支付工资，你还可以主张相应的经济补偿。需要注意的是，劳动仲裁有一年的时效限制。因此，你要及时主张自己的权利，避免超过时效而失去维权的机会。五、法律后果与风险提示公司可能面临的法律后果：如果公司被认定存在未签劳动合同且未支付工资的违法行为，除了需要支付你应得的工资和双倍工资差额外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。你的风险提示：在维权过程中，你要确保自己提供的证据真实、合法、有效。同时，你要按照法律程序进行维权，避免采取过激行为或违法手段。最后，我建议你积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：针对您提出的“合同签订有底薪，现在不给底薪”的问题，这明显违反了劳动合同的约定，您有权要求用人单位按照合同支付底薪，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。一、法律背景与依据劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订劳动合同，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。底薪的支付义务：底薪作为劳动合同中明确约定的劳动报酬的一部分，用人单位有义务按照合同约定的时间和金额支付给劳动者。如果用人单位未按照合同约定支付底薪，即构成违约行为。二、您的权利与应对措施要求支付底薪：您有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付底薪。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。收集证据：在协商过程中，建议您收集并保留好与底薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的底薪及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。三、可能的法律后果用人单位需支付拖欠的底薪：如果用人单位被认定存在拖欠底薪的违法行为，其将需要支付拖欠的底薪及可能的利息或赔偿金。用人单位可能面临行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。影响用人单位的信誉：拖欠员工工资的行为还会对用人单位的信誉造成负面影响，可能影响其未来的招聘和业务发展。四、建议与提醒及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠底薪的行为，建议您及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，针对您提出的“合同签订有底薪，现在不给底薪”的问题，您有权要求用人单位按照合同支付底薪，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以申请劳动仲裁。针对您描述的情况，我将从以下几个方面进行详细分析：一、关于保底工资未支付的问题劳动合同约定：如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了三个月的保底工资，而公司只支付了两个月，那么公司未支付的部分构成了违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动仲裁申请：您有权就公司未支付的保底工资部分向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付剩余的工资。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来证明公司未支付保底工资的事实。二、关于劳动合同只有一份的问题劳动合同的份数：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司只提供了一份劳动合同，并且没有给您留存一份，这违反了法律规定。对劳动仲裁的影响：虽然劳动合同只有一份可能不会直接影响您申请劳动仲裁的权利，但它在证明劳动关系和合同条款方面可能会给您带来一定的困难。因此，我建议您在申请仲裁前，尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。补救措施：您可以向公司提出要求，要求其提供一份劳动合同的复印件或扫描件，以便您在仲裁过程中使用。如果公司拒绝提供，您可以在仲裁申请中说明这一情况，并请求仲裁机构根据其他证据来认定劳动关系和合同条款。三、劳动仲裁的流程和建议准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同（如有）、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些材料将有助于证明您的主张和诉求。提交仲裁申请：您需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并填写相关的仲裁申请书。在申请书中，您需要详细陈述事实和理由，并提出具体的仲裁请求。参加仲裁庭审：在仲裁过程中，您需要参加庭审，并就您的主张和诉求进行陈述和辩论。仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。执行仲裁裁决：如果仲裁机构裁决公司支付您未支付的保底工资，而公司拒绝执行，您可以向人民法院申请强制执行。建议：在申请劳动仲裁前，我建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，我也建议您在仲裁过程中保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，以维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板承诺的保底工资不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：首先，你需要收集能够证明老板承诺保底工资的相关证据。这可能包括书面合同、工资条、聊天记录、录音录像等。这些证据将是你后续维权的重要依据。与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照承诺支付保底工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出相应处理。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并在规定时间内作出处理决定。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。及时行动：一旦发现老板未支付保底工资，你应该尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独处理这个问题，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，劳动法是保护劳动者权益的重要法律武器。作为劳动者，你应该了解自己的权益和义务，并在遇到问题时勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：针对您提出的“说好的工资平时发，半年底不给了且没签合同”的问题，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且由于未签订劳动合同，您还可以主张双倍工资差额。以下是从不同角度的详细分析：一、工资支付问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 用人单位与您约定的工资支付方式（平时发，半年底结算部分）若未违反法律法规的强制性规定，且双方达成一致，本应被遵守。但半年底不支付工资，则构成了拖欠工资的行为。法律建议：您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。二、未签订劳动合同问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 由于您与用人单位未签订劳动合同，且已经形成了事实劳动关系，因此您有权主张双倍工资差额。法律建议：您应收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。您可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并同时主张双倍工资差额。若用人单位拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。三、综合建议与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者聘请专业律师代理您的案件，以更好地维护您的合法权益。注意证据收集：在整个过程中，您应注意收集并保存所有能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。后续行动提示：若您决定采取法律行动，请确保在法律规定的时效期内提出申请或投诉，以免丧失维权机会。同时，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果劳动仲裁协商好了但到期不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：申请强制执行：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。操作步骤：首先，你需要准备好劳动仲裁裁决书或调解书以及相关证据材料；然后，向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院）提交强制执行申请书；最后，等待法院审查并决定是否受理你的申请。注意事项：在申请强制执行前，确保你已经收集并整理好所有相关证据，包括劳动仲裁裁决书、调解书、劳动合同、工资单等，以证明你的权益和对方的违约行为。与对方再次协商：协商目的：在申请强制执行之前，你也可以尝试与对方再次协商，了解对方未能按时支付的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，同时倾听对方的解释和困难。如果可能的话，可以提出一些灵活的支付方案，如分期支付等，以促成双方的和解。寻求法律援助或咨询：法律援助：如果你在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务。律师咨询：如果你希望获得更专业的法律建议和指导，可以咨询专业的劳动法律师。律师会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你制定合适的维权策略。关注对方财产状况：财产调查：在申请强制执行前或过程中，你可以关注对方的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。如果发现对方有可供执行的财产，可以及时向法院提供线索，以便法院能够迅速采取执行措施。财产保全：如果担心对方在仲裁或诉讼过程中转移财产，你可以向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封房产等，以确保你的权益能够得到有效保障。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保持冷静和理性：在处理劳动仲裁协商后到期不给钱的问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。及时行动：一旦发现对方未能按时支付款项，应尽快采取行动，如申请强制执行或与对方协商等。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、调解书、劳动合同、工资单等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你制定合适的维权策略。

是的，如果厂里答应了给工资却又不给，您是可以找劳动仲裁来维护自己的合法权益的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。二、劳动仲裁的流程准备证据：您需要收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。申请中应明确请求事项、事实和理由。受理与审理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。裁决与执行：劳动仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。三、可能遇到的法律后果用人单位支付拖欠工资：如果劳动仲裁裁决支持您的请求，用人单位需要支付拖欠的工资，并可能面临额外的经济赔偿（如滞纳金等）。用人单位受到行政处罚：除了支付拖欠工资外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。影响用人单位信誉：拖欠工资的行为可能对用人单位的信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。四、建议与提醒及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过劳动仲裁的时效期限（一般为一年）。保留证据：在维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的主张并获得劳动仲裁委员会的支持。寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径之一。如果您遇到了用人单位拖欠工资的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您可以就口头约定的工资差异问题申请劳动仲裁，但需要收集相关证据来证明口头约定的存在及具体内容。分析说明：口头约定的法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然书面劳动合同是更常见的形式，但口头约定在符合一定条件下也具有法律效力。特别是当双方对口头约定的事实无争议，或者一方能提供充分证据证明口头约定的存在及内容时，口头约定应被认可。证据收集的重要性：在您的情况下，由于没有签订书面劳动合同，因此收集能够证明口头约定工资标准的证据就显得尤为重要。这些证据可以包括但不限于：与雇主的聊天记录、录音、证人证言等，这些证据需要能够清晰地反映出雇主曾口头承诺第一个月给4000元，第二个月给4500元的事实。劳动仲裁的申请流程：您需要准备一份详细的仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求（即要求雇主支付第二个月工资的差额部分）和事实理由（即口头约定的存在及雇主未履行约定的事实）。同时，您需要提交上述收集到的证据材料，以支持您的仲裁请求。仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。可能的法律后果：如果仲裁委员会认定您的口头约定有效，且雇主确实未按照约定支付工资，那么雇主可能需要承担支付工资差额的法律责任。如果仲裁委员会认为您提供的证据不足以证明口头约定的存在或具体内容，那么您的仲裁请求可能会被驳回。行动建议：尽快收集证据：立即开始收集能够证明口头约定工资标准的证据，如聊天记录、录音等。准备仲裁申请书：撰写一份详细的仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求和事实理由。提交仲裁申请：将仲裁申请书和收集到的证据材料一并提交给当地的劳动仲裁委员会。关注仲裁进展：在仲裁过程中保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进展情况，并根据需要补充证据或提供陈述。后续思考：在未来的工作中，建议您尽量与雇主签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。如果在仲裁过程中遇到任何困难或问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

劳动仲裁双方都签字后用人单位仍不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：申请强制执行法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。申请流程与材料：劳动者需准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料，向有管辖权的人民法院提交书面申请。申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。执行措施：法院受理申请后，将向用人单位发出执行通知，责令其限期履行义务。如用人单位拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等强制执行措施。情节严重时，法院还可对用人单位的法定代表人或主要负责人进行罚款、拘留，甚至追究刑事责任。要求支付迟延履行金法律依据：被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。作用：此措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿申请人因对方迟延履行所遭受的损失。寻求劳动监察部门协助劳动者可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其履行支付义务。劳动监察部门可采取责令改正、警告等措施。关注执行进展并配合法院工作提供财产线索：劳动者应积极向法院提供用人单位的财产线索，以协助法院更高效地执行。保持沟通：与执行法官保持密切沟通，及时了解执行情况，若发现对方有逃避执行的行为，应及时向法院报告。追究用人单位刑事责任（在特定情形下）适用情形：若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。法律后果：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。其他措施列入失信名单：若用人单位拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为。行动建议：劳动者在劳动仲裁裁决生效后，应密切关注用人单位的履行情况。若用人单位未按时履行支付义务，劳动者应尽快准备相关材料，向人民法院申请强制执行。在申请强制执行的同时，劳动者也可以要求用人单位支付迟延履行金，以补偿因迟延履行所遭受的损失。劳动者应积极与劳动监察部门和法院沟通，提供用人单位的财产线索，协助法院更高效地执行。若用人单位的行为构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者应向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。在整个过程中，劳动者应了解相关法律规定和时效要求，确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

遇到签了合作协议但对方不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律关系与证据收集确认协议性质首先，您需要仔细审查合作协议的内容，判断这份协议是否具备劳动关系的特征。比如，协议中是否规定了固定的工作时间、您是否需要服从对方的管理、工资是否是按月支付等。如果存在这些特征，那么您与对方之间可能构成劳动关系，可以按照《劳动法》的相关规定来处理；如果不存在这些特征，那么则按照普通合同纠纷来解决。收集关键证据书面材料：保留好合作协议的原件，以及任何补充条款、工资支付约定等文件。这些文件是证明您与对方之间存在合同关系以及工资支付约定的直接证据。工作记录：整理好您的考勤表、任务分配单、工作成果证明（如邮件、项目报告）等材料。这些材料可以证明您已经按照协议履行了工作义务。沟通凭证：保存好您催款短信、微信聊天记录、通话录音等能证明您讨薪过程的证据。这些证据可以证明您已经积极主张过自己的权益，但对方仍未支付工资。二、协商与调解优先主动沟通在收集好证据后，您可以先尝试通过电话、面谈等方式与对方联系，明确要求对方支付工资金额及期限，并保留好沟通记录。有时候，对方可能只是因为疏忽或者资金周转问题而拖欠工资，通过主动沟通可以解决问题。申请调解如果协商未果，您可以向当地的人民调解委员会或者行业调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并达成具有法律效力的调解协议。如果对方仍然不履行调解协议，您可以进一步采取法律途径来维权。三、法律途径维权劳动仲裁（若构成劳动关系）如果您与对方之间构成劳动关系，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。时效要求：您需要在自拖欠工资之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁时效。申请材料：您需要提交劳动仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。执行保障：如果仲裁裁决生效后，对方仍然不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。民事诉讼（若属普通合同纠纷）如果您与对方之间不构成劳动关系，而是普通的合同纠纷，那么您可以向法院提起民事诉讼。起诉准备：您需要撰写民事起诉状，列明诉讼请求（如支付工资、违约金）、事实与理由，并提交相关证据。诉讼流程：法院立案后，您需要参加庭审并举证质证。如果胜诉，法院会判决对方支付工资及可能的违约金。执行方式：胜诉后，如果对方仍然不履行判决，您可以通过申请法院拍卖对方的财产等方式来执行判决。刑事报案（极端情况）在极端情况下，如果对方以转移资产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，由公安机关进行刑事立案侦查。四、其他辅助措施向劳动监察部门投诉即使您与对方之间不构成劳动关系，您也可以向当地的人社局劳动监察大队举报对方的违约行为，请求行政介入调查。劳动监察部门有权对对方的违法行为进行查处，并可能责令对方支付工资。媒体曝光与网络维权在合法范围内，您可以通过社交媒体、消费者平台等渠道披露对方的失信行为。但需要注意的是，在曝光过程中要避免侵犯对方的隐私或名誉权，否则可能会承担相应的法律责任。总结来说，遇到签了合作协议但对方不给工资的情况，您需要先明确法律关系并收集好证据，然后尝试通过协商和调解来解决问题。如果协商和调解无果，您可以根据具体情况选择劳动仲裁、民事诉讼或者刑事报案等法律途径来维权。同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过媒体曝光等方式来辅助维权。如果您在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您劳动仲裁后与公司私下达成赔偿协议但公司迟迟不给钱的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。再次协商与沟通：首先，您可以尝试与公司再次进行协商，明确表达您的诉求和期望的解决时间。有时候，公司可能由于资金流转问题或其他内部原因导致延迟支付，通过友好沟通可能能够迅速解决问题。依据赔偿协议向法院申请支付令：如果协商无果，您可以依据与公司签订的赔偿协议，向有管辖权的基层人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。支付令发出后，如果公司在规定期限内不提出异议又不履行支付义务的，您可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果支付令申请不成功或者公司提出异议，您可以直接向法院提起诉讼，要求公司履行赔偿协议并支付相应的赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明双方存在赔偿协议以及公司未履行支付义务的事实。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。申请劳动仲裁裁决的强制执行（如赔偿协议内容与仲裁裁决相关）：如果您与公司之间的赔偿协议是基于劳动仲裁裁决而达成的，且公司未履行仲裁裁决确定的义务，您还可以直接向法院申请强制执行劳动仲裁裁决。在申请强制执行时，您需要提供劳动仲裁裁决书以及公司未履行义务的相关证据。法律建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有与公司的沟通记录、赔偿协议以及其他相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我可以为您提供具体的法律指导和支持。可能后果：如果公司最终仍然拒绝履行支付义务，并且您通过法律途径成功维护了自己的权益，公司可能会面临法院的强制执行措施，包括但不限于查封、扣押、拍卖财产等。同时，公司的这种行为也可能会对其信誉和形象造成负面影响，影响其未来的业务发展和合作机会。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的“签合同保底工资没按保底发怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过与用人单位沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：与用人单位沟通协商时机与方式：首先，建议您选择一个适当的时间，与上级领导或人力资源部门进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性的态度，明确提出保底工资未发放的问题，并表达您的合理诉求。保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保存好相关的沟通记录，如微信聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为后续维权的证据。收集必要证据劳动关系证明：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。如果劳动合同中明确约定了保底工资，那么这将是最直接的证据。如果没有劳动合同，您可以通过工资条、工作证、考勤记录等辅助证据来证明劳动关系。保底工资约定：除了劳动合同中的条款，您还可以收集聊天记录、电子邮件等，这些证据可以证明用人单位曾承诺支付保底工资。工资发放记录：银行工资流水明细是直观展示工资发放情况的重要证据。您可以通过打印银行流水来证明用人单位未按照保底工资标准支付工资。向劳动监察部门投诉投诉方式：如果您与用人单位的沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。您可以通过拨打12333劳动保障热线电话或前往劳动监察大队办公地点提交书面投诉。所需材料：在投诉时，您需要准备投诉书及相关证据，详细说明投诉事项及事实依据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁申请条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。裁决结果：仲裁庭将会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果您对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院提起诉讼诉讼准备：如果您决定向法院提起诉讼，需要起草民事起诉状，并附上仲裁裁决书及其他相关证据材料。立案与审理：向法院立案庭提交诉讼材料后，法院将会安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极参与，提供证据支持自己的诉求。执行判决：如果法院判决您胜诉而用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，法院将会采取措施强制用人单位履行判决。寻求法律援助法律咨询：在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以向当地的法律援助机构咨询以获得专业帮助。聘请律师：如果您认为有必要，还可以聘请律师代理诉讼事宜。律师将会为您提供专业的法律服务，提高您的维权效率和成功率。总结与建议：面对保底工资未发放的问题，您应积极主动采取措施维护自身权益。从与用人单位的初步沟通到最终的法律诉讼，每一步都需谨慎操作并确保证据充分。同时，寻求法律援助和聘请专业律师也是提高维权效果的重要途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

你虽未与用人单位签订书面劳动合同，但若实际上已形成了事实劳动关系，老板不按约定支付工资是违法的，你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维权，并有可能获得因未签劳动合同而导致的双倍工资赔偿。以下是从多个角度为你详细分析的维权步骤和建议：一、证明劳动关系首先，你需要证明与用人单位之间存在劳动关系。为此，你可以收集以下证据：工作证、考勤记录：这些能直接证明你在该单位工作的事实。银行流水（工资支付记录）：显示用人单位定期向你支付工资，是证明劳动关系的有力证据。同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能作为辅助证据。工作成果：如项目报告、销售业绩等，能证明你为用人单位提供了劳动。与老板的聊天记录、通话录音：这些能证明你与老板之间关于工资、工作等内容的约定。二、与老板协商解决在确认劳动关系后，你应首先尝试与老板进行友好协商。明确指出当初约定的工资数额，并要求老板按照约定支付工资。同时，你也可以提出尽快签订书面劳动合同的要求，以保障自己的权益。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备日后使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交能证明你在该单位工作以及工资约定的相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据情况给予相应处理，如责令用人单位限期支付工资等。这是维权的一种有效途径，且相对较为快捷。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你想直接通过法律途径解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并准备好相关证据。劳动仲裁委员会将受理你的申请，并在规定时间内开庭审理。双方将有机会陈述和辩论，最终由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。如果你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、向法院起诉如果劳动仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。这是维权的最后一道防线，也是最为正式和严肃的法律程序。六、主张双倍工资赔偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，你还可以主张这部分权益，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是对你因未签劳动合同而遭受损失的合理补偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

口头协议中约定如不干到年底，一个多月工资就没了，这样的约定在法律上通常是无效的，您有权要求用人单位支付相应的工资。以下从几个角度为您详细分析：口头协议的法律效力口头协议，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，即具有法律效力。然而，在劳动关系中，为了保障劳动者的权益，法律对劳动合同的形式有更为严格的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然口头协议在特定情况下可能具有法律效力，但在劳动争议中，由于缺乏书面证据，口头协议往往难以得到充分证明，从而增加了劳动者的维权难度。工资支付的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否干到年底，用人单位都应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。口头协议中关于“不干到年底，一个多月工资就没了”的约定，实际上是对劳动者工资支付条件的非法限制，违反了法律的强制性规定，因此是无效的。维权建议与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照实际工作天数支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资条、口头协议的录音或录像等。虽然口头协议难以直接证明，但结合其他证据，仍有可能构成完整的证据链。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。可能的法律后果用人单位的法律责任：如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。同时，用人单位还可能面临其他法律责任，如信用记录受损等。劳动者的权益保障：作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。总结来说，口头协议中关于工资支付的非法限制是无效的，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。