国企退养一般不需要劳动部门鉴定，但需根据具体退养情形和地方政策综合判断。以下分情况详细说明：

1. 内部退养（企业自主安排）
   若企业依据自身经营状况或内部规章制度安排员工退养（如提前离岗休养、待岗等），通常属于企业自主管理范畴，无需劳动部门鉴定。但需满足以下条件：

   • 企业与员工协商一致，签订书面协议明确退养期限、待遇等；
     
   • 退养方案不违反《劳动合同法》等强制性规定（如不得以退养为由变相降低员工待遇或强制解除合同）；
     
   • 地方政策无特殊要求（部分地区可能要求企业备案或报批）。

2. 因病或非因工负伤退养
   若员工因健康原因申请退养，需区分两种情形：

   • 医疗期满后仍不能工作：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时无需劳动部门鉴定，但需企业证明员工医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作。
     
   • 完全丧失劳动能力：若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，可依法办理病退或退职手续。此时需劳动部门下属的劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，作为退养或享受待遇的依据。

3. 特殊政策性退养
   部分地区或行业可能出台特殊政策（如国企改革中的“内退”政策），要求企业按一定比例安排员工退养。此类情形通常需报劳动部门备案或审批，但一般不涉及对员工个人的劳动能力鉴定，除非政策明确要求。

建议：

• 若企业自主安排退养，建议签订书面协议并留存协商记录；
  
• 若涉及健康原因退养，优先通过劳动能力鉴定明确权利义务；
  
• 关注地方政策差异，必要时向当地劳动部门或人社局咨询具体流程。
  

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