在合同期内，如果公司要求员工另外签订协议增加工作量，而员工选择不签回，这可能会引发一系列的法律后果和影响，具体分析如下：
一、合同变更的合法性
合同变更需双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作量的增加。
- 如果公司要求员工签订增加工作量的协议，而员工不同意，那么公司不能单方面强制执行。
公司单方面变更的后果：
- 如果公司未经员工同意，单方面增加工作量，这可能构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝执行，并可以要求公司按照原合同履行义务。
- 在某些情况下，如果公司单方面变更劳动合同且情节严重，员工甚至有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、员工不签回协议的可能后果
公司可能采取的措施：
- 如果员工不签回增加工作量的协议，公司可能会采取一些措施，如调整员工的工作岗位、降低工资或进行其他形式的处罚。然而，这些措施必须合法且合理，不能违反劳动合同的约定和相关法律法规。
- 如果公司采取的措施违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工应如何应对：
- 员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果公司坚持要求增加工作量且员工不同意，员工可以要求公司按照原合同履行义务。
- 如果公司采取不合理的措施对待员工，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 员工在面对公司要求签订增加工作量的协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的条款。
- 如果员工不同意增加工作量，应与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商无果的情况下，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
风险提示：
- 员工在拒绝签订增加工作量的协议时，应做好可能面临公司调整工作岗位、降低工资等风险的准备。
- 如果员工选择解除劳动合同并要求经济补偿，应确保自己有充分的证据支持自己的诉求，并遵循法律规定的程序进行操作。
总结来看，在合同期内，如果公司要求员工另外签订协议增加工作量，而员工选择不签回，员工应明确自己的法律权益和可能的维权途径。在面对公司的不合理要求时，员工应勇敢维护自己的合法权益，并寻求必要的法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。