结论前置：若顾主未提前通知突然辞退保姆，保姆可依据合同约定及法律规定主张权利，具体处理方式需结合合同条款和实际情况判断。以下是分情况说明：

1. 合同有明确约定：按合同条款处理

• 提前通知期：若合同中明确约定了辞退需提前通知的期限（如提前7天、30天），顾主未履行通知义务即辞退，属于违约行为。保姆可要求顾主支付未通知期间的工资补偿（如合同约定提前30天通知，顾主仅提前3天通知，则需支付27天工资作为补偿）。
• 违约金条款：若合同中约定了“未提前通知辞退需支付违约金”，保姆可直接主张违约金。违约金金额需符合法律规定（通常不超过实际损失的30%），若过高或过低，法院可能调整。
• 操作建议：保姆应保留合同原件、辞退通知记录（如短信、录音）等证据，向顾主书面提出补偿要求；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

2. 合同无明确约定：按法律规定处理

• 劳动关系认定：若保姆与顾主构成劳动关系（如长期固定工作、受顾主管理），则适用《劳动合同法》。根据该法第40条，顾主非因劳动者过错辞退，需提前30日书面通知或支付1个月工资作为“代通知金”。若未提前通知，保姆可主张代通知金。
• 劳务关系认定：若保姆与顾主构成劳务关系（如短期、临时性工作，双方地位平等），则不适用《劳动合同法》，但可依据《民法典》合同编主张违约责任。顾主未提前通知辞退，需赔偿保姆因突然失业导致的实际损失（如重新找工作的交通费、误工费等），但需保姆举证损失金额。
• 操作建议：保姆需先明确双方关系性质（劳动关系需通过工资支付记录、考勤记录等证明；劳务关系需通过合同、工作记录等证明），再选择对应的法律依据主张权利。

3. 顾主违法辞退：主张赔偿金

• 违法辞退情形：若顾主辞退保姆的理由不符合法律规定（如无合法理由、歧视性辞退等），即使合同无约定，保姆也可依据《劳动合同法》第48条、87条，主张2倍经济补偿金（即每工作1年支付2个月工资）。
• 操作建议：保姆需收集顾主违法辞退的证据（如辞退时未说明理由、理由明显不合理等），并在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

补充说明：

• 若保姆未签订书面合同，但实际提供了劳动，仍可主张权利。需通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在。
  
• 实践中，顾主可能以“保姆工作不合格”为由辞退，但需顾主举证保姆存在严重失职、违反规章制度等行为，否则可能被认定为违法辞退。

建议行动：

1. 立即收集合同、工作记录、辞退通知等证据；
   
2. 与顾主协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 若协商无果，尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。