结论前置：公司不缴社保，税务机关在特定条件下可以申请法院强制执行。以下从不同角度详细说明：
法律依据与职责划分 根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（目前多数地区已明确为税务机关）责令其限期缴纳或者补足。若逾期仍不缴纳，税务机关有权采取一系列措施，其中就包括申请人民法院强制执行。这一规定明确了税务机关在社保费征缴中的法定职责和权力边界，为后续的强制执行提供了坚实的法律依据。
强制执行的前提条件 税务机关申请法院强制执行并非随意为之，而是需要满足一定的前提条件。首先，用人单位必须存在未按时足额缴纳社会保险费的违法行为；其次，税务机关已经依法责令用人单位限期缴纳或者补足，且用人单位在规定的期限内仍未履行缴纳义务；最后，税务机关需要制作《社会保险费征收决定书》并依法送达用人单位，同时告知其享有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。只有在这些条件均满足的情况下，税务机关才能向人民法院申请强制执行。
强制执行的程序与效力 税务机关在申请法院强制执行时，需要向人民法院提交强制执行申请书、社会保险费征收决定书及作出决定的事实、理由和依据等材料。人民法院在受理申请后，会依法进行审查，并在必要时举行听证。若人民法院认为税务机关的申请符合法律规定，会作出准予强制执行的裁定，并由人民法院负责执行。一旦裁定生效，用人单位必须履行缴纳社会保险费的义务，否则将面临更为严厉的法律后果，如被查封、扣押、拍卖财产等。
用人单位的救济途径 虽然税务机关有权申请法院强制执行，但用人单位也享有相应的救济途径。若用人单位对税务机关的征收决定不服，可以在收到决定书之日起六十日内依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，还可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。这些救济途径为用人单位提供了维护自身合法权益的机会，也体现了法律对双方权益的平衡保护。
总结与建议：公司不缴社保是违法行为，税务机关在满足一定条件下有权申请法院强制执行。作为用人单位，应当严格遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。若您在社保费征缴方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。