针对您提出的企业拖欠社保费但税务局拒不强制执行的问题，我将从以下几个方面为您提供详细解答：
一、企业拖欠社保费的法律后果
行政罚款与滞纳金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，如果企业拖欠社保费，税务部门有权对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 同时，自欠缴之日起，企业还需按日加收万分之五的滞纳金，这意味着拖欠时间越长，需要补缴的金额及滞纳金就越多。
强制执行的可能性：
- 若企业无视税务部门的责令补缴通知，税务部门并非“拒不强制执行”，而是有权依据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律，申请人民法院强制执行。这包括查询、冻结、划拨企业的银行存款，甚至查封、扣押、拍卖企业财产等措施，以确保社保欠费得以补缴。
- 此外，社会保险费征收机构也可以申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定，或要求企业提供担保，并签订延期缴费协议。
信用记录的影响：
- 企业拒不执行补缴社保的行为会被纳入社会信用体系，对其贷款、招投标、资质审核等方面产生负面影响，从而增加企业的运营成本和发展难度。
二、员工的维权途径
面对企业拖欠社保费的情况，员工也有多种维权途径：
与公司协商与投诉：
- 员工首先可以尝试与用人单位协商，要求依法补缴社保。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门或当地社保经办机构反映情况，要求其介入调解并加大监管执法力度。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果调解仍然无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来计算。
- 对仲裁结果不满意的员工，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
三、相关部门的处理措施
税务局与社会保险行政部门的协作：
- 税务局与社会保险行政部门会紧密协作，依法对欠缴社保的单位进行追缴，并责令其限期改正。
对公司相关责任人的处罚：
- 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，税务部门和社会保险行政部门将依据相关法律法规进行处罚，如处以罚款等。
综上所述，企业拖欠社保费且拒不补交将面临严重的法律后果，包括经济处罚、可能的强制执行以及信用记录的损害。同时，员工也有多种维权途径来确保自身的合法权益得到保障。税务局和社会保险行政部门也会依法采取措施来追缴欠缴的社保费用并保护劳动者的合法权益。如果您或您所在的企业面临此类问题，建议尽快咨询专业法律人士或相关机构以获取更具体的法律帮助和指导。