劳动者在单位偷税漏税的情况下，一般不可以直接以此为由解除劳动合同，但若单位的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者在特定情形下可能享有解除权。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的解除权限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、协商一致等。单位偷税漏税的行为，虽然违法，但并不直接构成劳动者可以单方面解除劳动合同的法定理由。劳动合同的解除，通常与劳动合同的履行、变更、终止等直接相关，而单位偷税漏税更多涉及的是税务违法问题，与劳动合同的直接关联性不强。
二、特定情形下的解除权行使
然而，如果单位偷税漏税的行为严重损害了劳动者的权益，或者构成了对劳动合同根本条款的违反，劳动者在特定情形下可能享有解除权。具体来说：
单位行为导致劳动合同无法履行：如果单位因偷税漏税被税务机关查处，导致经营困难、停业整顿或甚至被吊销营业执照，使得劳动合同无法继续履行，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
单位行为违反法律法规，损害劳动者权益：虽然偷税漏税本身不直接构成解除劳动合同的理由，但如果单位因此被处罚，导致劳动者工资、福利等权益受到损害，且单位拒绝纠正或补偿，劳动者在协商无果的情况下，可以依据《劳动合同法》中关于“用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”以及“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”等条款，主张解除劳动合同。不过，这一路径需要劳动者能够充分证明单位的行为与其权益损害之间的直接关联性。
劳动者以单位违法为由提出解除并主张经济补偿的特殊情形：在极少数情况下，如果单位偷税漏税的行为被认定为严重违反法律法规，且该行为与劳动者的劳动条件、劳动报酬等直接相关，劳动者在无法继续忍受的情况下，可以尝试以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿。但这一路径的成功率取决于具体案情和证据的充分性。
三、法律建议
收集证据：如果劳动者认为单位偷税漏税的行为损害了其权益，应首先收集相关证据，如工资单、税务处罚决定书、单位财务记录等，以证明单位的行为与其权益损害之间的关联性。
协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位纠正违法行为并补偿其损失。如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
谨慎行使解除权：在决定解除劳动合同前，劳动者应谨慎评估自身权益和解除劳动合同的后果。如果解除劳动合同后可能面临失业、经济补偿不足等风险，劳动者应充分考虑并寻求专业法律意见。
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