融诚公司对员工受伤胳膊错位应承担的赔偿责任，需根据具体情况分以下角度分析：

1. 劳动关系认定是前提
   若员工与融诚公司存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则属于《工伤保险条例》调整范围。公司需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，若未及时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
   法律依据：《工伤保险条例》第17条。

2. 工伤赔偿标准
   胳膊错位若经鉴定构成伤残（通常需劳动能力鉴定），赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如十级为7个月本人工资）由工伤保险基金支付；
     
   • 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若员工解除劳动合同，由工伤保险基金和公司分别支付。
     例外：若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。

3. 非劳动关系情形
   若员工为劳务关系（如退休返聘、临时工），则不适用工伤保险，需按《民法典》侵权责任处理：

   • 公司需证明自身无过错（如提供安全培训、防护设备），否则可能承担部分或全部赔偿责任；
     
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，按实际损失计算。

4. 公司可能存在的过错责任
   即使属于工伤，若公司存在以下情形，可能面临行政处罚或民事赔偿：

   • 未提供劳动保护用品（如安全帽、护具）；
     
   • 未进行安全教育培训；
     
   • 强迫员工冒险作业。
     后果：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；员工可主张额外赔偿。

建议行动步骤：

1. 员工应立即要求公司申请工伤认定，并保留医疗记录、工资条等证据；
   
2. 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
   
3. 涉及伤残的，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、事故原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的分析。