结论前置：员工怀孕期间，厂里双休日不给休息，不能直接视为请假。是否算请假，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、双休日休息是员工的法定权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括每周至少休息一日。这意味着，双休日是员工的法定休息日，用人单位应当安排员工休息。如果厂里在双休日安排员工工作，且未给予相应的补休或支付加班费，则可能违反了劳动法的规定。

二、怀孕员工的特殊保护

对于怀孕的员工，法律给予了更为特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这些规定并未直接涉及双休日休息的问题，但体现了法律对怀孕女职工的特殊关怀和保护。

三、双休日工作是否算请假的分析

1. 如果厂里在双休日安排工作，但未给予补休或支付加班费：

   • 这种情况下，员工有权拒绝在双休日工作，或者要求厂里给予补休或支付加班费。
   • 如果员工同意在双休日工作，但这并不意味着员工是在“请假”，而是员工在牺牲自己的休息时间来工作。

2. 如果厂里以“请假”为由，要求怀孕员工在双休日不休息：

   • 这种做法是违法的。因为双休日是员工的法定休息日，员工有权休息，无需请假。
   • 厂里不能以任何理由剥夺员工的双休日休息权，更不能以“请假”为由进行强制。

四、建议与措施

• 与厂里协商：如果怀孕员工遇到双休日不给休息的情况，首先可以尝试与厂里进行协商，要求给予补休或支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 保留证据：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结来说，员工怀孕期间，双休日是员工的法定休息日，厂里不得以任何理由剥夺。如果厂里在双休日安排工作，应给予补休或支付加班费。员工有权拒绝不合理的加班要求，并可以通过协商、投诉等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。