结论前置：在小孩不满一岁的情况下，员工申请育儿假期间通常不能被安排加班，但具体规定可能因地区和单位政策而有所差异。以下从法律层面和实际操作层面进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保护哺乳期女职工的身心健康，确保她们有足够的时间照顾婴儿。
   • 育儿假作为员工享受的一种特殊假期，其期间员工应享有与正常工作期间相同的权益保护，包括不受加班安排。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“育儿假期间不能加班”，但结合哺乳期的保护规定，可以合理推断，在小孩不满一岁且员工处于育儿假或哺乳期的情况下，用人单位不应安排加班。

2. 实际操作层面：

   • 不同地区和单位可能根据自身情况制定了更为具体的育儿假政策。有些单位可能明确规定，在育儿假期间，员工不得被安排加班；而有些单位则可能根据工作需要和员工意愿进行灵活安排。
   • 因此，员工在申请育儿假前，最好先了解所在单位的具体政策，并与用人单位进行沟通确认。如果单位政策或实际操作中存在违反法律规定的情况，员工有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

建议：如果您正处于小孩不满一岁且需要申请育儿假的情况，建议您先查阅所在单位的相关政策，并与用人单位进行充分沟通。如果用人单位试图在育儿假期间安排您加班，您可以明确拒绝，并提醒用人单位遵守相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。