针对您提出的问题“小孩子刚一岁入职单位需要给育儿假吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确育儿假的计算方式和相关规定。根据多个省份的相关政策，如江苏省和云南省的规定，育儿假是针对符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受的假期。这个“每年”通常指的是自然年，而不是按照员工的入职时间来计算。

接下来，针对您提到的具体情况，即小孩子已经一岁，员工此时入职新单位，是否享有育儿假，我们可以这样分析：

1. 育儿假的计算周期：

   • 育儿假是按照自然年来计算的，而不是从员工入职开始算起。也就是说，无论员工何时入职，只要其子女在3周岁以内，且符合相关政策规定，员工就有权享受每年的育儿假。

2. 新入职员工的育儿假：

   • 对于新入职的员工，如果其子女在入职时已经满足育儿假的条件（即子女不满3周岁），那么员工在入职后的自然年内，仍有权享受育儿假。
   • 具体的育儿假天数和是否可折算，可能需要根据当地的具体政策和用人单位的规章制度来确定。但通常情况下，员工在入职后的当年内，可以享受至少部分育儿假。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应依法制定规章制度，明确职工育儿假使用的流程和规则。如果用人单位没有相关规章制度，那么员工与用人单位可以根据实际情况协商确定育儿假的使用方式。

综上所述，对于小孩子刚一岁入职的员工，其有权在入职后的自然年内享受育儿假。具体的育儿假天数和是否可折算等细节问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件以获取更准确的信息。同时，也建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的育儿需求，确保员工的合法权益得到保障。